单位存在违法行为，否则需提前通知用人单位。其实，法律虽然强调对劳动者权益的保护，但对于劳动者的违法违规行为，用人单位仍然有权依法予以处罚，包括以此为由与对方解除 》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度 ...
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起算的；四、经济补偿金年限可能减少。《劳动合同法》第97条规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当 期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。据此，对于劳动合同 ...
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四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一 十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律链接：《中华人民共和国劳动合同法》：第三十六条：用人单位与 ...
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： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位无故拖欠 期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的; 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 ...
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常用的抗辩称未签订书面劳动合同的过错在申诉人，即使有证据也毫无作用，该责任并不适用过错原则。 二、应对“要求支付被迫解除劳动关系补偿金”仲裁请求； 1、看申诉人 、如有约定，再看申诉人是否举证业务提成发放条件、时间，该条件及时间是否达到，如约定货款收到再发提成的，申诉人是否举证货款确已收到。 3、再看 ...
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，转岗至华南区从事销售工作。2008年下半年、2009年上半年及2010年下半年，黄某的考核结果均为C2。公司认为，黄某不能胜任工作，经转岗后，仍不能 等级比例的考核结果，不能证明劳动者不能胜任工作，不符合据此单方解除劳动合同的法定条件。虽然2009年1月黄某从分销科转岗，但是转岗前后均从事销售工作， ...
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补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（8种情形）1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬 完成时终止，终止时用人单位应当向劳动者支付经济补偿金（八）法律、行政法规规定的其他情形。总之，离职时，劳动者符合上述20种具体情形之一者，劳动者就应当得到 ...
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依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十 工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 ...
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状况、再就业能力 和愿望、是否已有新去向、协商的大致期望值等影响是否愿意协商以及协商 条件髙低的各种因素。这是协商解除的一项基础性T.作。先后难易，分而处 易，分而处之”，具 体来讲，就是在详细调査摸底的基础上将众多需要协商解除劳动合同的劳动 者，按照协商的难易程度进行分类，然后按照先难后易或者先易后 ...
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时扣证件或要求劳动者提供担保，收取劳动者财物。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。10、违法解除或终止劳动合同。用人单位违法 ...
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