合同、劳动基准为视角的研究体系无法应对新的劳动样态, 劳动关系的概念也需要被重构。我国劳动法以特别规定认可了一些特殊劳动关系, 如非全日制用工劳务派遣 法律也会逐步智能化, 计算机语言在法律中的应用将从这里开启。同理, 面对云劳动时代的到来, 劳动法的形式是否会向诸如计算机算法的形式变革呢?这也是一个 ...
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合同、劳动基准为视角的研究体系无法应对新的劳动样态, 劳动关系的概念也需要被重构。我国劳动法以特别规定认可了一些特殊劳动关系, 如非全日制用工劳务派遣 法律也会逐步智能化, 计算机语言在法律中的应用将从这里开启。同理, 面对云劳动时代的到来, 劳动法的形式是否会向诸如计算机算法的形式变革呢?这也是一个 ...
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合同、劳动基准为视角的研究体系无法应对新的劳动样态, 劳动关系的概念也需要被重构。我国劳动法以特别规定认可了一些特殊劳动关系, 如非全日制用工劳务派遣 法律也会逐步智能化, 计算机语言在法律中的应用将从这里开启。同理, 面对云劳动时代的到来, 劳动法的形式是否会向诸如计算机算法的形式变革呢?这也是一个 ...
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组织等用人单位，其他产生职业病危害的单位，其职业病防治活动可以参照本法执行。劳务派遣用工单位应当履行本法规定的用人单位的义务。3、判断职业病的四个要素： ，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反上述规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业 ...
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零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的;⑵通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的;⑶通过非法劳务派遣的;⑷其他明显违反诚信和公平原则 营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 ...
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零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的; ⑵通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的; ⑶通过非法劳务派遣的; ⑷其他明显违反诚信和公平原则 终止后或者一年年末为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的等，都应是工作年限连续计算的条件。 2、离职时间：不得 ...
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庭审程序中应注意的若干问题最高人民法院关于人民法院办理执行案件若干期限的规定（2007年）上海市高级人民法院关于执行民事诉讼证据制度的研讨纪要上海市劳动合同常用条款解读上海市公安局关于律师在刑事案件侦查阶段会见犯罪嫌疑人有关问题的通知（1999）上海市房屋租赁政策问答上海高院上海市人民检察院关于本市 ...
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，学 校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。因为丧失《劳动合同法》所规定的劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬等法定必备条款，很难讲 ，可以预定赔偿数额，预定赔偿数额与违约金性质不同，但也可以起到促使双方履行合同的目的。 《上海普通高等学校学生就业工作管理办法》规定毕业生违反就业协议赔偿不得 ...
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制度层面上讲，而不是从实际行为效果层面上讲。举个简单的例子来说明，按照劳动合同的规定，张三的上班时间为周一到周五，朝九晚五。所以周一到周五属于 劳动关系在甲单位，所以由甲单位承担李四工伤保险责任。 第四十四条职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内 ...
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清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。 第四十四条职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险 一次性工伤医疗补助金。 解读：修改前的《条例》规定为，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
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