。 （四）行业特有工种职业技能鉴定工作是职业技能鉴定社会化管理的重要组成部分，也是劳动行政部门综合管理的重要方面。少数行业特有工种范围、鉴定规范、实施办法 技能****、全国技术能手活动。 为促进职业技能培训，鼓励职工学习职业技能，走岗位成才之路，增强职工职业荣誉感与敬业精神，各地区、各部门要积极组织 ...
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单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）及其从业人员。第三条（征缴管理）工伤保险费的征缴按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》、《上海市城镇职工社会保险费 14级待遇）工伤人员因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。一级 ...
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，如南方一些化工企业发生的打工仔、打工妹成批中毒致残事件。生产场所、集体宿舍禁闭式管理发生火灾后无路逃生而大量被烧死事件。这都是由于无视弱势群体的生命健康 的经营效益。为此，立法上不能满足于宽泛和原则性的规定，而应当在设置劳动岗位、就业选择等实体内容上规定更加切实的保障机制和措施。既按照市场经济的规律 ...
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，但八种职责里面就没有明确授予司法警察的侦查权。《中华人民共和国人民警察法》第二条明确规定：人民警察包括公安机关、国家安全机构、监狱、劳动教养管理机关的人民警察 其原因，一是在招聘公务员时，给法警录用编制少。二是法院的现有工作岗位设置也造成司法警察转岗难，年纪轻、文化水平高的通过自己的努力参加司法考试 ...
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是合理提高法官薪酬。收入是一个人劳动价值的具体表现，没有合理的工资收入，要求法官始终如一地正确行使生杀予夺、万金归属的职责，那完全是违背人的基本需求 按时退休。据悉，现在基层法官往往在50岁左右就已经退居二线，或者是离开审判岗位了。原因之一是把2002年地方人民法院机构改 革时候人员分流的一些特殊政策 ...
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双倍付薪 K小姐是一家高新技术公司的人事专员，负责公司招聘、培训及员工关系管理三个模块的工作。2008年年底，K小姐的年末绩效考核成绩连合格都没达到 管理的完备和体系化。诸如在人事管理人员中设置专门管理劳动合同及其他相关协议的管理人员；在岗位说明书及合同管理制度中明确其工作职责、工作流程；建立合同管理 ...
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，并且应当制定包括专业人员和社会志愿者、社工的任职条件、招聘程序、工作职责和职权等相关内容的规章制度。对于专业工作人员，应当包括国家公务员和心理学、教育学 监狱、劳动教养等机构内进行调整与组合，实行岗位分流，不足的部分再面向社会招聘。由社区矫正机构负责在当地社区招募或者雇佣志愿者，协助专业工作人员管理 ...
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同工同酬，禁止性别歧视行为，那么雇主就会积极地在那些需要雇用妇女的岗位上采取以资本投入替代劳动投入等应对法律规定的行动，从而就会减少被雇用者的就业 宗旨，无论是国家运用宏观调控手段调节经济运行过程中发生的宏观调控法律关系，还是在管理市场运行过程中发生的市场规制法律关系，都具有明显的社会公益性质，一旦 ...
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。无论存在何种过错形式诸如：劳动者纪律松散、安全意识淡薄、违反操作规程；企业管理混乱、设备设施不良、安全生产责任不落实；企业为追求经济效益，而劳动者为 社会保险经办机构具体承办工伤保险事务。因此，按照法律规定，工伤认定属于劳动保障行政部门的职责。在司法实践中，法院一般遵循司法权与行政权相分离的原则，不 ...
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的潜在收益。问题症结似乎在于公司治理。虽然雇员对公司决策的直接参与可以舒缓困扰劳动合同的不便，但是，一般公司的工人利益性质迥然相异，以致于不能形成一个行之有效的 逻辑分析不能形诸标准模式或其晓谕的法定规则的优势，来加强公司管理承担唯股东利益马首是瞻之职责，并强化对小股东的保护。相反，在后二战时期，标准 ...
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