仲裁条款的约束。但是，我们认为，由于在劳动合同签订过程中，单个劳动者相对处于弱势地位，而竞业禁止条款本身又限制了劳动者的劳动权和择业自由权，带有强烈的不对等 的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。竞业限制的期限由劳动合同当事人约定，最长不超过三年，但 ...
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按照法定程序，制定劳务工的薪酬管理制度，并且采用以岗定薪的绩效考核模式，与企业的正式职工岗位分离或实行同工同酬，杜绝劳资纠纷的发生。4、在履行派遣 合同。虽然法律规定非全日制用工可以不签订书面合同，但如果因此引起纠纷时，将导致用人单位与非全日制劳动者之间的劳动关系被误判为事实劳动合同关系。2、变相签订 ...
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【正文】 案情简介 小谈于2009年10月22日进入市某单位驻杭州办事处工作。因单位不愿与他签订劳动合同和为他缴纳社会保险，2010年10月23日，小谈向 行为包括用工行为应由正式成立的企业（公司）负责。 （五）上述用人单位与劳动者未签订劳动合同、未缴纳社会保险费的处理意见 除本文第四条（一）款1项 ...
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实质判断的研讨。混乱者如，有言，目前，关于事业单位劳动者是否适用劳动法的问题，可能与劳动者概念不明确有关。{25}再如承包人，尤其是内部承包人，{26} ，党委书记、厂长、经理作为劳动者签订劳动合同。 {21}如劳社部发[2005] 12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》，不签订劳动合同，据此文确定 ...
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单位在经济上的依附性、被动性和弱势性，造成劳动者和用人单位在签订劳动合同过程中并不具有实质的平等性。因此，任意性违约金条款实质上是对《劳动法》 。惩罚性违约金主要以过错为构成要件。适用惩罚性违约金要与过错责任相一致，一般不考虑实际的损失问题[11]。 关于劳动合同违约金的性质，目前存在着不同的认识，有 ...
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的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在实践中, 未签订劳动合同， 人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”，实际上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一 ...
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的约定，全面履行各自的义务。第30条第1款规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此公司与员工签订劳动合同后，公司应该按照劳动合同履行义务，为员工提供工作岗位和工作条件，支付相应的工作报酬。如果公司在不符合法律规定的情况下，擅自调整员工 ...
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领域工程项目部、项目经理、施工作业班组、包工头等不具备用工主体资格，不能作为用工主体与农民工签订劳动合同。 用人单位与农民工签订劳动合同，应当包括以下条款：劳动 需具备以下三个条件:（1）由于生产经营需要；（2）必须与工会协商；（3）必须与劳动者协商。正常情况下加班加点，一般每日不得超过1小时，因特殊 ...
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的损害。5、用一段时间后再订合同。有的用人单位在与劳动者建立劳动关系之时，不与劳动者订立书面劳动合同，在劳动关系存续了一定期间后，方与劳动者 在劳动合同期限中。因此，用人单位招用劳动者，即使是处于试用期中，也应当依法签订劳动合同。错误认识之二，认为试用期内劳动者不适用最低工资保障制度。原劳动部颁布的《 ...
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已经作出了该时间长于两年的规定。其次，从实体权利来看，加班费请求权并不因用人单位不提供相应的证据而消灭，换言之，即使两年以前的工资支付凭证用人单位未 该规范的立法判断和立法规划；经济补偿金的约定是在劳动者已经获得相应权利的情况下作出的，与签订劳动合同之时约定经济补偿金的情势存在重大变化；协商解决纠纷的 ...
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