强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。风险点：用人单位不得侵犯劳动者 证据，否则还需向劳动者支付经济补偿金。48.《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的， ...
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《劳动合同法》第40条我们可以看出，我国劳动法对用人单位预告解除劳动合同规定了较为严格的条件，并要求用人单位支付劳动者经济补偿金，但也存在很多问题。 进行裁员。这样确立企业经济性裁员的统一标准，增加了企业经济性裁员的透明度，可以更好的防止用人单位利用经济性裁员制度侵犯劳动者的合法权益。 另外，对困难 ...
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对特定岗位采用后两种工时制度，必须经当地劳动行政部门审批。21、企业可以要求员工加班吗？ 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者 继续履行，企业应当与员工协商变更劳动合同，协商不成时，企业可以解除合同并支付经济补偿金。 企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响 ...
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的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 值得注意的是，规章制度违反法律、法规，包括内容违法 过订立固定期限劳动合同，用人单位本应当主动订立无固定期限劳动合同。 劳动者口头要求订立固定期限劳动合同，用人单位依劳动者的意思订立，但履行一段时间后 ...
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），在合同履约期间向公司提出了辞职，为索讨年度分红奖金近5万元及25%经济补偿金起诉到法院。但他与公司往来的5份邮件，经公安信息网络安全监察 类型的信息咨询经营活动，起诉要求公司支付2007年度分红奖金人民币49754.12元及25%经济补偿金。法庭上，丹威公司辩称，张华原可以享受公司奖金分红计划，但 ...
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你这个工序中需要加工什么，你只能了解这么一点，其他的东西都不能了解，你达到一个要求就可以了，另外，企业之间是不能乱窜的，这个企业区域内那些人能进，其他人不 说绝对不超过三年。你要根据人员不同，决定。第四，经济补偿金的问题，你看您的情况决定签多少经济补偿金。第五，违约责任。你要看一看规定上用人单位不支付 ...
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退一步讲，哪怕支持职工那六年的加班费不要求双倍了也可以啊，至少这样不失公平原则。经济补偿金还支持12年以内的年限呢，到了实际付出劳动 到法院提起诉讼呢？ 相关的法律规定： 受劳动法调整的职工主体范围的确认方面，可以参照以下依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济 ...
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单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。提示：规章制度违反法律、法规，包括内容违法、制定程序 固定期限劳动合同，用人单位本应当主动订立无固定期限劳动合同。2、劳动者口头要求订立固定期限劳动合同，用人单位依劳动者的意思订立，但履行一段时间后 ...
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，在北京居住，有固定的工作和稳定的收入，在向法院提起诉讼时，可以要求“享受”城镇居民的待遇。笔者认为，“同命同价”大势所趋、人心所向，随着我国法治 残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补偿金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分）。认为可以兼得的一方，依据的是2004年1月1 ...
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公司向吴颖支付经济补偿金5788元，在协议书签署之日起双方再无任何劳动争议。2011年6月10日，吴颖向公司提出她在东方医院被查出怀孕，要求恢复劳动关系， 日期，是目前医疗界确认怀孕日期的通用方法。以5月27日东方医院的超声检查结论，可以反映当时吴颖已经怀孕。尽管在该医院陈述她末次月经日期为4月8日， ...
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