员工工资管理规定 -法学论文搜索

新实施的《中华人民共和国劳动合同法》若干亮点释析

人大常委会劳动法执法检查组近期对各地用工市场的调查显示：有60%以上的用人单位与员工签订的劳动合同是短期合同，合同期限大都在一年之内，劳动合同短期化倾向明显年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-970492.html -了解详情

养老保险实践发展中的问题和解决对策

时，还是习惯性使用当地原有的规定来开展工作，这就导致国内的很多企业虽然已完成体制改革，但是在相当长的一段实践内，依旧要为员工的养老问题而负责，，从而有效解决就业问题[3]。并且，对于提前退休这种情况要严格加以控制。然后，规范管理工资。目前，我国在个人收入分配这方面，没条理，没秩序，除了单位发放的 ...

//www.110.com/ziliao/article-922356.html -了解详情

发放年终奖到底是不是用人单位的法定义务？

广东省深圳市福田区人民法院（下称福田法院）查明：原、被告签订劳动合同约定原告的工资按公司有关薪酬福利的相关规章制度执行，合同约定“乙方年度奖金对应年度12月31 进行考核，因原告2015年12月31日已不在册，不属于考核方案所规定的员工考核范围。福田法院认为，原告于2015年10月30日因个人原因离职 ...

//www.110.com/ziliao/article-872007.html -了解详情

　基于劳动法的劳动者争议行为探析　

雇主遭受严重的经济损失, 而是要生动地引起雇主对雇员苦情的注意[15]866。但是, Quietflex manufacturing co.案中, 83名无工会的拉丁籍员工罢工抗议工资比越南的同行低, 期间雇主两次警告他们必须离开或者返回工作, 也愿意和他们讨论他们的不满, 但员工们仍在雇主的停车场 ...

//www.110.com/ziliao/article-869322.html -了解详情

西安小微企业劳动争议现状与处理方法

工会发挥的作用认识不到位，企业管理者没有看到工会组织对企业在生产、管理、经营方面带来的益处，员工则误以为工会是企业管理者的代言人，在小微企业的运营中没有可能出现的重置成本。企业应按照已有相关文件，如《企业劳动争议协商调解规定》《工会参与劳动争议处理试行办法》等，积极利用相关政策和动员行业资源，完善 ...

//www.110.com/ziliao/article-844146.html -了解详情

大学生兼职活动中的权益保护