制度走向了空前繁荣。据统计，目前全国劳务派遣人员总数达6000多万。因此，如何规范劳务派遣行为，促进劳务派遣行业的健康发展，已成为我国劳动力市场建设以及法制 可大大减少劳务纠纷的发生；另一方面，一旦出现劳务纠纷，一般由与派遣员工建立劳动关系的派遣机构处理，用人单位只需予以协助，这样就在很大程度上避免了 ...
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规定监事会用尽公司内部监督资源的内涵，更没有规定一旦用尽公司内部监督资源，应如何有效实施监督。换言之，没有规定监事会何时可以请求司法介入，以实现监事会监督的宗旨 ，即证券市场和经理人（实际上，还应包括执行董事）市场。 （五）处理好独立董事与监事会关系 上市公司采用独立董事制度，是在现有公司法的框架内 ...
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是解约或被辞退员工非常规、一次性的解约补偿利益。因此不应过分强调对解约、辞退的补（赔）偿。由此也引发了一个实体法之外的问题，这就是如何避免或制止 规则和法律规则的合体，法律强制和道德调节的合力，对于调整劳资关系各方利益，处理劳资关系双方争议，理应相当有效果。 然而，现实的问题是，一方面由于《劳动合同法 ...
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的。[18]一些研究机构如美国公共管理协会也主张建立良好的上下沟通和内部争议处理渠道，以免雇员必须诉诸对外举报来解决问题。[19] 因此，当被举报的对 举报安然问题的女英雄、该公司高级职员Watkins也事实上从事了抛售安然股票的内幕交易行为。[55]在当代诸多上市公司实行了员工持股和股权激励制度的 ...
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。 三、我国实践股票期权机制的法律思考 如前所述，股票期权机制的优势与劣势并存。如何规避其缺陷，发挥其优势，是我国引入并运用股票期权机制，发展现代企业公司 还没有专门针对股票期权的会计法律法规，现行的会计处理制度对这块还是一个盲点。股票期权计划的实施是公司对其员工的一种产权制度的安排，一旦受益人行权， ...
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基数如何确定、加班工资的计算方法、标准和企业拖欠、克扣员工工资的如何赔偿等几方面进行阐述和剖析，以期对解决目前有诸多争议点的加班费支付问题有所帮助。 履行《劳动法》第四十一条规定的延长工作时间的手续，且休息日不作加班处理， ⒊综合计算工作时间超过法定工作时间的部分按不低于正常工作时间工资的150%支付 ...
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必要之修正 台湾省建设厅原受经济部之委托办理公司设立、变更或解散之登记或其他处理业务。近年来由于台湾公司家数激增，致使台湾省建设厅的工作负荷繁重，兹为便民 9％而已。为使台湾经济发展迈向资本密集、技术密集，规范企业组织的公司法如何配合企业的实际状态为检讨修正，实为当务之急。进而在公司法修正之后将其列为 ...
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负担标准，尚能盈余且窟用巨额员工之公司为限，然台湾立法院，对于适用重整程序的公司，并未有任何资格的限制，以至于使该制度在修法后有滥用的 先经会计师之签证。 [36]公司法中会计师制度的建立、健全与权威是建立现代化企业财务处理的基本途径，此次公司法修正能正视此一问题实为一大进步。台湾过去一般企业财务处理 ...
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孙晓华说。为落实批示精神，2006年上半年，全国工商联启动民营企业风险防范和危机处理课题调研，牵头者为孙晓华。 调研前后历时近半年。孙说，其间，由全国 ，不仅公司高层要对法律风险防范有足够的重视和起到示范作用，还需要对全体员工进行法律风险防范培训，做到人人防范；并且，在构建法律风险防范机制的过程中， ...
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占有作出细致的规定，而是原则上规定按照约定或者相关的法律规定来处理，不管在理论上对此的意见如何，笔者则认为我国物权法为了简化占有制度作出这样原则性的规定在 基于占有物产生的收益。例如，公司的员工对公司财产的占有就是属于占有辅助，员工只能严格按照公司的意思来使用和控制该物，反之如果公司因侵夺他人财产至于 ...
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