新型冠状病毒感染的肺炎或因感染新型冠状病毒感染的肺炎死亡的，是否属于工伤？ 答：人社部、财政部、国家卫健委于2020年1月23日印发有关 措施无法执行，则人民法院可裁定中止执行，待中止的情形消失后，恢复执行。 25. 劳动仲裁时效以及审理期限如何处理？ 答：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠 ...
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化解在基层，及时消除劳资双方的矛盾，避免过多的劳动案件进入复杂期长的诉讼程序，从而损害劳动者的权益。但劳动仲裁的实际情况与该立法初衷有较大距离：大量劳动 简写、繁案精写的文书撰写模式。目前，我们在确认劳动关系、工伤保险待遇纠纷、追索劳动报酬等类型的劳动争议案件中大量引入模板化文书，这样既能确保裁判思路 ...
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问题；三是不论项目是否重复，多得一份或数份（侵权赔偿，责任保险，工伤待遇）也不为过，况且法律没有限制当事人可以重复获得赔偿（补偿），不存在公平 的解释（二）》第六条规定：劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。 ...
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合同经济补偿金人民币16148.36元。2011年8月11日，徐某某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原公司与其签订自2011年8月1日起的无固定期限 因素，允许用人单位依此对相对工作岗位的劳动者在劳动报酬方面有所差别。十五、用人单位依法终止工伤职工的劳动关系后相关待遇的支付。用人单位依法终止工伤 ...
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在法定期限内未提出行政复议也未向人民法院起诉，况且劳动争议仲裁已经结案，故原告再提出赵某的死亡与工伤无关已经是多余的。再说赵某在工作岗位患 抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人 ...
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劳动合同规定的赔偿办法}(劳部发[1995]223号，以下简称(赔偿办法”的规定。劳动争议仲裁委员会和人民法院如此裁判，不符合劳动法的立法宗旨，也不符合《劳动法》 和赔偿数额的计算方法。报害赔偿范围应包括工资、福利、社会保险待遇、劳动保护待遇、工伤待遇、医疗待遇、女职工和未成年工特殊保护待遇的损失及 ...
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并没有相关证据证明。根据国家相关法规规定，湖南天马服装有限公司与王强之间事实劳动关系成立。王强为湖南天马服装有限公司的销售到江西省萍乡市受到伤害，事实清楚。 ，还算比较顺利的）。此时，受伤职工只能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系。确认后才能申请工伤认定，给受伤职工在时间、精力和金钱上造成 ...
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工伤保险条例第十四条所列举的客观事实。关于超龄人员在工作中受伤是否适用工伤保险条例的问题，最高人民法院行政审判庭曾在《关于超过法定退休年龄的进城务工农民 诉讼；劳务争议，当事人可以协商解决，也可以直接至法院起诉，不需要先经过劳动仲裁程序。最后，对我国退休年龄和退休制度相关规定的理解。劳动法对劳动者何时 ...
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后，就能否享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等问题与公司发生了争议，于是向单位所在地劳动争议仲裁委员会提起了仲裁。 【法律解析】 陈某的主张 就业补助金。如浙江省人力资源和社会保障厅颁布的《关于贯彻落实国务院修改后工伤保险条例若干问题的通知》（浙人社发[2011]253号）文件中就规定， ...
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单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。这个条款只是基于工伤赔偿属于劳动争议，应先进行劳动仲裁程序处理而做出的规定，但并未对 保证安全第一，预防为主方针的贯彻。 因此，因安全生产事故遭受伤害的职工获得工伤赔偿之外，依据民事法律可以获得的赔偿应包括根据最高院人身损害赔偿司法解释规定的 ...
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