没有签订合同工资赔偿 -法学论文搜索

富勒的信赖利益理论与缔约过失之比较研究

是只能解除合同，然后返还不当得利，而不能要求损害赔偿。其原因就在于没有约因就没有合同，没有合同就没有责任。但是富勒通过归纳的方法分析指出：这样的判例很多都失利益是指现存财产应增加而不增加所失的损失，比如因身体受伤不能工作减少的工资。具体来讲，所受损害包括（1）订约费用，包括邮电费用，去订约地或者查看 ...

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我国人身损害赔偿法律制度中的若干思考(六)

解释共同侵权规定的适用，抗诉再审纠正连带赔偿责任的错误判决「案情」一工业园区，与一包装材料厂签订了标准厂房租赁合同，将区内一标准厂房底层租赁给包装了重新认定，对原认定事实及损失数据金额进行了修正，但消防责任认定没有改变。工业园区向人民法院提出行政诉讼，但法院以消防责任认定不得提起行政诉讼口头答复不予 ...

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公司违法解雇我怎么办？我如果申请仲裁的话能要到赔偿吗

来上班了 12月过完，赖某未完成谢总规定的目标，12月31日上完班就没有再到公司上班了。公司向赖某出具的离职证明写的是至2019年12月31日因 39元。以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...

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从联想与常程案聊起：何为竞业限制？

签订了竞业协议，就应该承担竞业限制的义务，除非原公司不给经济补偿。没有签订竞业协议，则不用承担竞业限制的义务，即使在原公司曾经是高级管理人员，应该给劳动者一定的经济补偿。根据法律规定，双方没有约定补偿金的，按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，按月支付经济补偿。如果原公司不 ...

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当劳动合同解除遇到了“不愉快”

，双方仍不能达成一致意见，用人单位也没有相似岗位可供安排，在支付劳动者相应的经济补偿金后，用人单位可以和劳动者解除劳动合同。本案中，服务公司在调整的岗位单位的规章制度不符合法律规定，需要承担违法解除的赔偿责任。其二，有些用人单位和劳动者违法签订协议，如将社保费以工资的形式发放等，此类约定因违反法律的 ...

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企业使用劳务派遣的风险与规避