、经济补偿、加班工资等约定只要不违反法律强制性规定就可以得到支持;但若将此案件当做劳动纠纷处理时, 双方的劳动合同在仲裁或诉讼过程中会被认定为违反 在华工作外国人劳动关系认定探究 三、境内外母子公司并存下的劳动关系与法律适用问题 实践中还存在着这种重要的情形, 即外国劳动者虽在我国境内就业但与中国境内 ...
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、经济补偿、加班工资等约定只要不违反法律强制性规定就可以得到支持;但若将此案件当做劳动纠纷处理时, 双方的劳动合同在仲裁或诉讼过程中会被认定为违反 在华工作外国人劳动关系认定探究 三、境内外母子公司并存下的劳动关系与法律适用问题 实践中还存在着这种重要的情形, 即外国劳动者虽在我国境内就业但与中国境内 ...
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、经济补偿、加班工资等约定只要不违反法律强制性规定就可以得到支持;但若将此案件当做劳动纠纷处理时, 双方的劳动合同在仲裁或诉讼过程中会被认定为违反 在华工作外国人劳动关系认定探究 三、境内外母子公司并存下的劳动关系与法律适用问题 实践中还存在着这种重要的情形, 即外国劳动者虽在我国境内就业但与中国境内 ...
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、经济补偿、加班工资等约定只要不违反法律强制性规定就可以得到支持;但若将此案件当做劳动纠纷处理时, 双方的劳动合同在仲裁或诉讼过程中会被认定为违反 在华工作外国人劳动关系认定探究 三、境内外母子公司并存下的劳动关系与法律适用问题 实践中还存在着这种重要的情形, 即外国劳动者虽在我国境内就业但与中国境内 ...
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、经济补偿、加班工资等约定只要不违反法律强制性规定就可以得到支持;但若将此案件当做劳动纠纷处理时, 双方的劳动合同在仲裁或诉讼过程中会被认定为违反 在华工作外国人劳动关系认定探究 三、境内外母子公司并存下的劳动关系与法律适用问题 实践中还存在着这种重要的情形, 即外国劳动者虽在我国境内就业但与中国境内 ...
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，对方在合理期限内未恢复履行能力并且未提供适当担保的，中止履行的一方可以解除合同”。从以上各个国家和地区的法律规定中可以看出，虽然同属大陆法系，同属一 当事人举证责任过重问题。这也需要通过研究不安抗辩权的适用来加以解决。第三，研究不安抗辩权的适用，有助于当事人权利的正确行使。越是含糊不明确的法律，越不 ...
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职衔，后来用于指代由海军机构演变而来的海事法院；admiralty law则指海事法院适用的，主要与航海和航运有关的法律。maritime一词出现得更早，泛指海上 和商事关系。这与海商法主要调整平等民事主体之间的法律关系，涵盖合同、物权和侵权等内容是不同的。另外，商法的首要原则是效率优先，在效率优先的 ...
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条对此进行了确认；最高人民法院1987年7月21日发布的《关于在审理经济合同纠纷案件中具体适用经济合同法若干问题的解答》重申了这一制度，即超越经营范围或者违反经营 问题研究，《中国法学》2000年第3期，页110；曹嘉力：越权代表行为的法律效力初探兼评《合同法》第50条，《当代法学》2002年第9期， ...
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等各方面进行认真考查。尽量做到防患于未然。只有这样，才能减少合同纠纷，即使合同出现纠纷，也能游刃有余，取得予期效果。 律师在起草、审查合同时，通常要 和质量、价款或酬金、履行方式、地点和期限、违约责任、合同生效及终止、不可抗力、争议的解决方式、法律适用、保密、权利放弃、权利转让、继承者和受让人、修订、 ...
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，易于抑制自治，不利于促进投资，尤其不利于提高效率。 无疑，以上的问题有的可以按照法律适用的规则解决。2005 年的《公司法》在附则中规定，外商投资的 法律( 除专门规定涉外关系适用的法律外) 与涉内法律的并轨已成为一种趋势。涉外经济合同法与经济合同法并轨，调整各种合同关系的统一合同法的颁布就是一个。 ...
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