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、经济补偿、加班工资等约定只要不违反法律强制性规定就可以得到支持;但若将此案件当做劳动纠纷处理时, 双方劳动合同在仲裁或诉讼过程中会被认定为违反 在华工作外国人劳动关系认定探究 三、境内外母子公司并存下劳动关系与法律适用问题 实践中还存在着这种重要情形, 即外国劳动者虽在我国境内就业但与中国境内 ...
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、经济补偿、加班工资等约定只要不违反法律强制性规定就可以得到支持;但若将此案件当做劳动纠纷处理时, 双方劳动合同在仲裁或诉讼过程中会被认定为违反 在华工作外国人劳动关系认定探究 三、境内外母子公司并存下劳动关系与法律适用问题 实践中还存在着这种重要情形, 即外国劳动者虽在我国境内就业但与中国境内 ...
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、经济补偿、加班工资等约定只要不违反法律强制性规定就可以得到支持;但若将此案件当做劳动纠纷处理时, 双方劳动合同在仲裁或诉讼过程中会被认定为违反 在华工作外国人劳动关系认定探究 三、境内外母子公司并存下劳动关系与法律适用问题 实践中还存在着这种重要情形, 即外国劳动者虽在我国境内就业但与中国境内 ...
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、经济补偿、加班工资等约定只要不违反法律强制性规定就可以得到支持;但若将此案件当做劳动纠纷处理时, 双方劳动合同在仲裁或诉讼过程中会被认定为违反 在华工作外国人劳动关系认定探究 三、境内外母子公司并存下劳动关系与法律适用问题 实践中还存在着这种重要情形, 即外国劳动者虽在我国境内就业但与中国境内 ...
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、经济补偿、加班工资等约定只要不违反法律强制性规定就可以得到支持;但若将此案件当做劳动纠纷处理时, 双方劳动合同在仲裁或诉讼过程中会被认定为违反 在华工作外国人劳动关系认定探究 三、境内外母子公司并存下劳动关系与法律适用问题 实践中还存在着这种重要情形, 即外国劳动者虽在我国境内就业但与中国境内 ...
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,对方在合理期限内未恢复履行能力并且未提供适当担保,中止履行一方可以解除合同”。从以上各个国家和地区法律规定中可以看出,虽然同属大陆法系,同属一 当事人举证责任过重问题。这也需要通过研究不安抗辩权适用来加以解决。第三,研究不安抗辩权适用,有助于当事人权利正确行使。越是含糊不明确法律,越不 ...
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职衔,后来用于指代由海军机构演变而来海事法院;admiralty law则指海事法院适用,主要与航海和航运有关法律。maritime一词出现得更早,泛指海上 和商事关系。这与海商法主要调整平等民事主体之间法律关系,涵盖合同、物权和侵权等内容是不同。另外,商法首要原则是效率优先,在效率优先 ...
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条对此进行了确认;最高人民法院1987年7月21日发布《关于在审理经济合同纠纷案件中具体适用经济合同法若干问题解答》重申了这一制度,即超越经营范围或者违反经营 问题研究,《中国法学》2000年第3期,页110;曹嘉力:越权代表行为法律效力初探兼评《合同法》第50条,《当代法学》2002年第9期, ...
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等各方面进行认真考查。尽量做到防患于未然。只有这样,才能减少合同纠纷,即使合同出现纠纷,也能游刃有余,取得予期效果。 律师在起草、审查合同时,通常要 和质量、价款或酬金、履行方式、地点和期限、违约责任、合同生效及终止、不可抗力、争议解决方式、法律适用、保密、权利放弃、权利转让、继承者和受让人、修订、 ...
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,易于抑制自治,不利于促进投资,尤其不利于提高效率。 无疑,以上问题有的可以按照法律适用规则解决。2005 年《公司法》在附则中规定,外商投资 法律( 除专门规定涉外关系适用法律外) 与涉内法律并轨已成为一种趋势。涉外经济合同法与经济合同法并轨,调整各种合同关系统一合同法颁布就是一个。 ...
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