：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： （一）用人单位招收录用其所支付的费用； （二）用人单位 和工作造成的直接经济损失； （四）劳动合同约定的其他赔偿费用。 所以，你单位应保留存在上述损失的证据：主要是上述损失的发票及其他能够证明存在损失的 ...
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。后总经理以极勉强的理由开除此销售经理。根据现行法律规定，即使法院认定单位构成非法解雇，那么，每年的经济补偿为一万元左右，该销售经理工作年限为 的情况有：没有办理就业证、就业证过期、就业证用人单位与实际就业单位不符、就业证尚未办理完成。 我国法律对于用人单位非法录用外籍人员，没有严厉的处罚。一旦就业证 ...
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可立即将其退还给乙方，且不支付任何经济补偿，乙方同时予以解除劳动合同。 1）在试用期内被证明不符合录用条件的； 2）严重违反甲方的规章制度的； 3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成严重经济损失或其他重大损失的； 4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成 ...
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可立即将其退还给乙方，且不支付任何经济补偿，乙方同时予以解除劳动合同。 1）在试用期内被证明不符合录用条件的； 2）严重违反甲方的规章制度的； 3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成严重经济损失或其他重大损失的； 4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成 ...
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，成为试聘族。这种做法初衷是好的，但如果试聘者最终并不打算在该单位就业，就有违诚信原则，最终影响自己就业，实在不足为取。 去年牟慧所在公司 对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的损失，包括:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(三)对 ...
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解除劳动合同，且不需支付辞退补偿金：（一）试用期内证明不符合录用条件；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（三）严重失职，营私舞弊，对用人 规定辞退条件，可以有以下几种方式： 1．单独对辞退条件作规定。如有的单位规章就规定："员工有以下行为之一的，立即予以辞退，并不支付经济补偿金：1.……"。 ...
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晓东不服提起上诉，法院终审同样不予受理该案。他再向海淀法院申请支付令，要求单位根据《工会法》支付工会会费，海淀法院同样没有受理。 正文： 这起北京市首例工会 用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人 ...
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，下同）以上的，应当安排工作； （三）对有一定专长的，应当向有关部门推荐录用； （四）各用人单位向农村招收工人时，在同等条件下应当优先录用退伍 没有参加工作的，由国家统一分配工作，实行按系统分配任务、包干安置办法，各接收单位必须妥善安排。 具体安置按下列规定办理： （一）每年退伍义务兵回到原征集地前， ...
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了企业的利益。 根据劳动法规定，就业协议发生在学生毕业之前，由学生、学校、用人单位三方共同签订，以确定就业意向和相关权益，包括报到日期、未来劳动合同的 到时，双方应按有关法律法规规定及就业协议约定条款，及时订立劳动合同并办理有关录用手续，一旦劳动合同签订并生效，就业协议也就相应终止。而劳动合同的签订即 ...
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几种:招收未成年人的风险;录用已从业人员风险;收取入职押金;未履行法定告知义务。而未依法履行告知义务的风险最大, 在进行人员招聘时, 用人单位要明确说明其 自行决定, 这样就导致劳动者的合法权益受不到保障[1]。该种行为的存在给用人单位带来了巨大的用工风险。根据我国《劳动合同法》规定, 工作一年以上的 ...
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