合同只须提前30日以书面形式通知用人单位外，别无其他任何限制，这样就使劳动者解除劳动关系比较随意，这势必会影响到企业的利益。为此，企业应：第一、在与劳动者签订劳动合同时，除订明劳动合同期限外，同时约定损失的赔偿或计算办法；第二、根据劳动者工作性质及劳动关系存续时间 ...
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，法院将不支持劳动者主张2008年1月1日之前的工作年限补偿金。第十四条 外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港 本解释抵触的，自本解释施行之日起不再适用。 本解释施行后尚未终审的劳动争议纠纷案件，适用本解释；本解释施行前已经终审，当事人申请再审或者按照审判监督 ...
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劳动关系，作为劳动者的杨某，其合法权益应受法律保护。物流公司主张杨某拒绝签订劳动合同，且系恶意起诉。据物流公司了解，杨某曾在厦门某物流公司工作期间，也因 倍工资，应再支付一倍工资差额61938.15元。法官提示：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年 ...
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竞业限制义务吗？答：用人单位与劳动者签订的有效竞业限制协议是一个双务合同：用人单位负有按月支付经济补偿的义务；劳动者负有竞业限制的义务。 劳动合同享有知情权。既然法律明确规定用人单位解除劳动合同应当事先将理由通知工会，只要用人单位未事先通知工会，就属于程序性违法。没有程序正义就没有实体正义，程序违法亦 ...
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秘密的人员，并非每位员工都需与用人单位签订竞业限制协议。但是在实践中，用人单位往往不作区分，一些企业在招聘员工时，签订劳动合同的同时，附带签订一份 裁判。 （六）竞业限制双向义务关系的判断 与保密不同，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务必须支付经济补偿金，但未按约支付补偿金是否必然导致竞业限制义务终止 ...
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具有农民工的某些特征。首先，该法强化了书面劳动合同制度，强调用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，否则就要向劳动者支付二倍的工资。 [14]由于现实中大多数没有 基本生活保障和再就业工作的通知》，下岗职工3年期满仍未再就业的，应与企业解除劳动关系，按规定享受失业救济或社会救济，实际上并未依照《劳动法 ...
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30日（试用期经过3日），劳动合同即为解除，而无须用人单位同意。其中的30日与3日之规定，即为单方解除权行使的预告期，劳动者须遵守该预告期。所谓无 。（一） 权利存续期间（除斥期间）不明确案例一：吴某在某公司工作，签订有劳动合同。2007年5月由于公司业绩不好，拖欠吴某当年5月、6月份工资共4000元 ...
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是高层管理人员还是普通劳动者，成立后的B公司都应该承继A公司员工的所有劳动合同。A B公司让普通员工与劳动派遣公司签订劳动合同的做法违反了法律规定 《职业病防治法》规定对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当对劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者 ...
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区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资、解除劳动合同经济补偿金、代通金以及医疗补助费。□裁判结果仲裁委认为，虽然公司提出双方之所以 应当在用工之日起的一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则一旦超过一个月，用人单位须每月向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法实施条例》第5条、 ...
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”的时效问题我们在实践中,经常听到“双倍工资”是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的“双倍工资”是否还可以要求.我们说根据法律规定,时效的起算时间是从 争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十八条 劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《 ...
//www.110.com/ziliao/article-275757.html -了解详情
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