采取其他手段保护自己的合法权益，严重影响了社会稳定。最后，用人单位劳动法律意识非常淡薄，不守法现象十分普遍；用人单位不与劳动者签订劳动合同，任意加班加点且 与企业不存在依附关系，双方地位平等，从而能够避免集体协商和集体合同走形式的问题，使集体合同制度充分发挥其效能。具体可以采取下列做法：在中小企业较多 ...
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个人，另一方是用人单位（企业、个体经济组织），雇用关系主体则没有上述限制。前者合同生效后，双方形成组织领导关系、管理与被管理关系；而后者双方地位平等，不 劳动合同规定》均有明确规定。另外，未签订劳动合同而形成的事实劳动关系还涉及合同期限的认定问题，对此，国家法律尚无统一规定，而以上两个地方性法规却有 ...
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作出重点约定。特别的是，对涉及到企业的商业秘密的人员以及竞业限制等问题，企业必须要有针对的与相关劳动者签订劳动合同。因此，企业要重视手中的劳动 职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者 ...
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。[25]它包括如下几个问题：（1）集体合同的内容是否自动成为受集体合同约束的个人劳动合同的条款？（2）违反集体合同的劳动合同是否有效？ （3 能称之为法规性效力，而仅仅具有自动进入个体劳动合同的规范性效力。[35]在规范性效力层面，受到约束的对象为集体合同签订团体的成员。1918年在德国威廉皇帝退位 ...
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条例》对于用人单位超过1个月不与劳动者订立劳动合同的情形进行了惩罚性规定。但在实践中，通常会出现劳动者故意不签订以及其他一些不可归因于用人单位而未订立书面劳动 单等类似的书面证明，最好应由员工本人签字确认，以确定其为双方之合意。 四、涉及无固定期限劳动合同的几个问题 （一）应订未订无固定期限劳动合同的 ...
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关系建立以实际用工为判断标准，并对不签订书面劳动合同的行为规定了支付双倍工资、劳动关系转为无固定期限劳动合同等法律责任，强化了法律后果。上述规定 和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》的基础上，设专节从最高周工作时间、非全日制劳动合同的形式和解除、试用期条款、劳动报酬等方面规范非全日制用工行为 ...
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协商制度的观点。集体协商和平等协商究竟是怎样的关系呢？这个问题在推行集体合同制度的实践过程中，人们产生了一些误解和困惑。 劳动部在1994年12月5日颁发 参加平等协商和签订集体合同试行办法》第七条规定：企业工会应当就下列涉及职工合法权益的事项与企业进行平等协商：（一）集体合同和劳动合同的订立、变更、 ...
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定期轮换制，合同期限最长不超过8年，用人单位与被聘用的外国人依法签订的劳动合同的期限最长不超过5年，但可依法续订。从上述规定，我们可以看出我国有固定 日，前后契约间断期间未超过30日者。 我国劳动法对固定期限劳动合同的最长期限没有规定，对其续订问题只规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，或连续 ...
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重军等9人，要求9人与成都成化区狮子劳务公司签订劳动合同，单重军9人也与狮子公司签订了劳动合同，后单重军9人以兴达公司单方解除事实劳动关系 ，以及解除合同后，未依法支付经济补偿金，应给予惩罚性经济补偿金的问题。因此，对自始未订立书面劳动合同的事实劳动关系，用人单位提出解除时，是否支付经济补偿金，实践中 ...
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。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。1、完全派遣由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、 主要的还是法律规章不健全、政府政策缺位造成的劳务派遣业缺乏规范、发展缺乏保障的问题。应分阶段实施以下具体战略步骤：首先，近期内通过制定部门规章，使 ...
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