的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。 第九章社会保险和福利 第七十条国家发展社会保险事业， ； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行 ...
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国有企业领导人员执行本规定的情况进行监督检查。 国有企业的纪检监察机构应当结合年度考核，每年对所管辖的国有企业领导人员执行本规定的情况进行监督检查，并作出评估 受到警示谈话、调离岗位、降职、免职处理的，应当减发或者全部扣发当年的绩效薪金、奖金。 第二十四条国有企业领导人员违反本规定获取的不正当经济利益 ...
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使经营者的利益和公司的长期发展联系起来，从而减少公司委托代理成本，提高经营绩效。但在我国，独立董事相对于内部的经营者，只是一个外部的监督者，和 。同时，对独立董事个人进行业绩评价能有效提高独立董事的参与精神。[11][320322]考核的指标应包括独立董事出席董事会议的次数、提案的数量等。 4.公司的 ...
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行政行为而实现原告撤诉的目的。 2008年8月18日，最高人民法院下发《行政审判工作绩效评估办法（试行）》。该评估体系把上诉率、申诉率作为负面考评指标之一，而 的历史时段，曾经几乎是一边倒地将撤诉、调解作为否定性的现象而对法院加以考核。当撤诉、调解成为主流的时候，又几乎是一边倒地将撤诉、调解作为肯定性 ...
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克、德姆塞兹、波斯纳等为代表人物的芝加哥学派对哈佛学派的结构行为绩效理论提出了强有力的挑战。该学派不承认在市场结构、市场行为和市场结果之间存在 情况，积极研究企业税后利润和国家股权收益的分配方案情况，制订考核国有资产保值增值的指标体系，监督、考核和评价我国跨国公司国有资产的经营状况等。具体地说，在立法 ...
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公司管理者的利益（薪金、升迁）往往与企业的经营业绩挂钩。而企业经营业绩的考核则往往由利润的完成情况、投资回报率、销售收入、净资产收益率等各项财务指标反映 ；第三，改变激励措施防止管理者的短期行为，就经营管理者的激励措施将长期绩效补偿与短期工薪支付分开；第四，建立健全独立董事制度，增强董事会内部制约机制 ...
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实行经营目标责任制，财政部根据不良贷款质量和情况，确定公司的经营目标，并进行考核和监督的规定，显然过于单薄，不能适应公司开展大规模经营活动的需要， 公司立法中规定员工报酬和激励机制的具体办法。报酬和激励机制应当遵循市场化、绩效化、货币化和公平性原则，坚持激励与风险约束并重，破除传统行政级别和平均主义， ...
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意识到了提高诉讼效率可以加强审判的正当性；另一方面在于法院办案的数量是考核法院的绩效标准之一，同时也是法院经费的主要来源。），民事审限制度的规范 ] 在我国，立法上规定了诸多审理期间，但是对违反规定的，除了法院内部考核监督外，并未赋予当事人救济途径，以致当事人适时审判请求权无法得以实现。 如民事诉讼法 ...
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的资信。同时，通过国有商业银行改革，对不良贷款剥离后的银行发放贷款实行严格考核，防止再大量增加不良贷款，将有利于把国有银行办成真正意义上的现代商业银行 公司的经营信息，对公司的经营行为进行事前监督、事中监督和事后监督。一旦公司绩效恶化、利润开始下降，主银行由于其所处的特殊地位，通过召开股东大会或董事会 ...
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市场经济体制若干问题的决定》中明确：建立国有资本经营预算制度和企业经营业绩考核体系。党的十六届六中全会《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》 的内在联系。第一，国家财政与国有资本经营之间存在税收缴纳关系。国有资本经营绩效必然影响到国家公共预算收人。国有资本经营得好，国有独资或者国有控股 ...
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