、用人单位、就读学校出具的住宿证明等；就业证明包括工商营业执照、劳动合同、用人单位出具的劳动关系证明或者其他能够证明有合法稳定就业的材料等；就读证明 就业并有合法稳定住所，同时按照国家规定参加城镇社会保险达到一定年限。其中，城市综合承载能力压力小的地方，可以参照建制镇和小城市标准，全面放开落户限制； ...
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劳动保护条款,但是，实践中针对“三期”内女职工工资待遇、生育待遇、加班安排、劳动合同解除等问题，由于用人单位处理不当，损害了女职工的切身利益，引发了各种劳动 承担？目前深圳的司法实践处理此问题区分户籍情况。深圳户籍的女职工必须参加综合医疗保险和生育保险，由此产生的“三期”女职工的孕检生育费用由社保机构 ...
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配置。在这种激烈竞争的社会环境中，各种人才只有奋力进取，不断更新知识，提高综合素质，才能实现自身价值，获得理想的职业和报酬。如果没有人才的自由流动， 其作用的岗位去工作。”根据我国《劳动法》，劳动者只要提前30天就可以解除劳动合同。劳动部《关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》（1994年9月5日） ...
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的约定，被告对原告公司的商业秘密负有保密义务，根据法律规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定经济补偿金。所以，本案 法院有权予以适当减少。所以，本案法院结合案件当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则酌情将违约金数额调整为20700元，并无 ...
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约定，被告对原告公司的商业秘密负有保密义务，根据法律规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定经济补偿金。 所以，本案 法院有权予以适当减少。所以，本案法院结合案件当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则酌情将违约金数额调整为20700元，并无 ...
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，用工单位对劳动者没有了罚款权以后，也并不是完全剥夺了企业对劳动者的劳动管理权和经济管理权。比如，企业完全可以在规章制度中增加月底考核奖或年终考核奖 纠纷案件，经济补偿金纠纷与未签劳动合同双倍工资纠纷案件，劳动工伤赔偿案件，竞业禁止与商业秘密诉讼案件，公司法律顾问等全方位综合劳动法律服务。 佛山劳动 ...
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合同法》第二十五条的规定，劳动者据此请求确认违约金条款无效的，人民法院应予支持。劳动合同中约定的违约金标准明显过高的，人民法院可以根据当事人的请求，考量造成损失 逾期交付、逾期办证等多项违约行为的，应根据违约行为的性质和相互关系，综合适用违约责任。除当事人有明确约定的以外，在逾期交付的期限内承担了该项 ...
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〔2001〕33号）第七条的规定处理，即根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。 如果发包人和承包人之间已经结算，实际施工人 第一条第（一）项规定，应适用支付工资争议的仲裁时效。 25.未订立书面劳动合同二倍工资的计算基数应如何确定？ 答：根据《关于工资总额组成的规定》 ...
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唐晓东案 案情：2004年8月，民选工会主席唐晓东被一中日合资企业解除劳动合同，从而成为北京首位被开除的工会主席。2004年9月，唐晓东向 善意,不影响客观上行为方式的秘密或公开.两者应该分别考量,在最终定性时才予综合考察.本律师认为,各路法律专家(包括法院\检察院\公安刑侦部门)均没有把握好这一法律 ...
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