少数民族人口工作的意见》，武汉市制定了《关于加强对进入本市经商的边疆少数民族人员管理工作的通知》等。通过上述分析我们得知，宣示性条款和制度性条款是 法律执行过程中，存在一些用人单位有法不依的问题，在与城市流动少数民族人口订立劳动合同时常常规避责任。由于城市流动少数民族人口本身缺乏工伤保险权的维权意识， ...
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《反不正当竞争法》规定的商业秘密包括技术信息和经营信息，其内容宽泛，包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情况、产销 》就此问题只是作了原则规定，劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》虽然规定：劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按 ...
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程序有效率地进行，各国立法都要求管理人应当具备相应的专业资格，我国的管理人制度在设计上也应符合这一国际惯例，对管理人应当实行资格准入制度。应当由具有专业资格 所谓劳动债权，是指因为企业拖欠职工工资、劳动保险费、因企业破产解除劳动合同而应支付给职工的补偿金等所发生的职工享有的对企业的请求支付的权利。劳动 ...
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诸项因素进行的分析。 ◆根据律师出具的初步尽职调查报告，律师协助签字的买方设计并购方案，起草并购意向书。 ◆根据买卖双方签字的并购意向书，确认精密尽职调查的 合法、有效。 ◆对目标企业人员状况的调查，主要是核实目标企业的人力资源配置是否科学、合理、合法，目标企业与员工签订的一些劳动合同是否会对此次并购 ...
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是改制中要考虑的问题。 （2）企业和其职工之间的劳动法律关系。关系到原来签定的劳动合同的效力问题，职工劳动保险和工资拖欠等问题，亲眼改制过程引发 ，企业职工代表大会对有关改制方案是否同意，是否在安置补偿、医疗和养老保险、离退休人员的工资与保险方面存在后遗症； （6）是否依照法律的规定，对企业土地使用权 ...
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但该类负债的分析与评估对于争取评价目标企业或资产的价值、合理确定并购价格、设计合适充分的保障条款、搭建完善的交易架构等具有非常重要的影响。 我们在以往 该项信息无法在财务报表中披露，企业主动披露的，亦不一定充分。是否签订劳动合同、是否足额缴纳社会保险、是否足额支付加班工资等需要充分予以关注。如果存在该 ...
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活动；仲裁庭由仲裁委员会决定组成，当事人无权选择仲裁机关和仲裁员，因而象劳动合同仲裁一样，农村承包合同纠纷的仲裁也带有强烈的行政性，缺乏一般意义上仲裁的自愿性， 仲裁机构，但作为一个居中的行政裁判机构，没有完善的机构设置、人员配备和公开、公正的程序设计，其权威性就不会生成，其作用也就不会产生。 总之， ...
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为西方国家普遍采用的企业激励机制。中国改革开放20多年以来，尽管企业经营者激励制度的设计也不少，如承包、租赁、奖金等，但这些制度都是着眼于短期激励，企业 了股权期权的无效。3、本案是应该认定为劳动争议的范畴使它使用劳动争议仲裁的程序呢，还是依法按照劳动合同纠纷的案件审理的矛盾问题。面对以上审理过程中的 ...
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行政机关与行政管理相对人之间发生的争议，行政管理相对人认为行政机关及其工作人员的具体行政行为侵犯了他的合法权益，应当依照行政诉讼法提起行政诉讼，不能提起 公民所在单位违反宪法原则限制妇女基本权利、用工单位违反宪法基本权利要求同职工签订劳动合同的，等等。我国对宪法所确认的基本权利的保护通常是通过制定具体 ...
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他们对社会的贡献和他们的生活水平严重地不相称。大家对那些行政性垄断行业的从业人员的高收入感到很不合理，是因为他们其实并没有什么过人的本领、并没有对社会 的一百倍，员工平均月工资800元人民币，老板80000元。哪个员工不愿意可以不签劳动合同，反正公司大门外面劳动力多的是，还怕没有人来干吗？员工们对这种 ...
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