的规定了。 即使不研读劳动合同法的法条，凭借基本法理，我们也不能得出劳动者怀孕期间用人单位不能解除劳动合同的结论，因为，违法利益不能得到法律保护是基本的 第四条，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动同。 这样的托词更不值得反驳，第一，相较劳动合同法，女职工劳动保护条例属于下位法 ...
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关系，大多都有相应的法律规定。虽然，无论古代法或是任何其它证据，都没有告诉我们有一种毫无契约概念的社会，但是这种契约的粗糙和简陋，远远不能形成运输 运输规则，公路法和公路运输法也正在研究制定中。 上述状况构成这样一种态势，即运输合同法成为独立的法律类型，运输合同应视为不同于一般民事、商事或经济的合同的 ...
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又遇到一些阻力。劳动关系的矛盾成为当前最为主要的社会利益矛盾之一。这样的客观现状对我们建立和谐劳动关系，推动和谐社会的建立提出了重大的课题和严峻 全体职工具有法律约束力，双方都要严格遵守执行。政府相关部门要指导企业建立集体合同履约责任制和监督检查制度，把履约责任制同岗位目标责任制结合起来，纳入企业管理 ...
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又遇到一些阻力。劳动关系的矛盾 成为当前最为主要的社会利益矛盾之一。这样的客观现状对我们建立和谐劳动关系，推动和谐社会的建立提出了重大的课题和严峻的 当事人任何一方提出平等协商的要求，另一方无正当理由不得拒绝。 依法订立的集体合同对企业和企业全体职工具有法律约束力，双方都要严格遵守执行。政府相关部门要 ...
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又遇到一些阻力。劳动 关系的矛盾成为当前最为主要的社会利益矛盾之一。这样的客观现状对我们建立和谐劳动关系，推动和谐社会的建立提出了重大的课题和严峻 ，由工会组织代表职工与相应的企业组织代表或企业进行平等协商， 签订集体合同。 (六)建立健全履约监督保障机制和平等协商争议处理制度。劳动关系双方当事人任何 ...
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、对违约救济的限制责任条款等都列入实质性变更，7这样更使得格式之战下合同的成立难上加难。在买卖双方开始履行合同的情况下对于格式之战的处理，CISG没有专门 利用UCC的补充条款。第3款的规定虽然适用范围非常有限，但在无意中已经为我们提供了一个新的思路。真正将这一新思路绽放出光辉的则是2003年的UCC ...
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的义务履行的情况该如何面对和处理呢？最近咨询了很多关于合同违约的问题，对此问题感触颇深。我们遇到这样的问题的时候就应该依法行使抗辩权，也叫异议权， 债务的，方能行使。也就是说必须催告，而且要送达对方当事人。该权利在建设工程合同中运用比较普遍。 三，不安抗辩权的概念及行使条件 不安抗辩权就是指应当先履行 ...
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，对劳动者权利有着截然不同的影响，到底《劳动合同法》立法原意是哪种解释呢？我们其实可以从2007年6月29日全国人大常委会在关于《劳动合同法》的新闻发布 劳动合同的规定，表示不解，或者是反对的意见。后来我们想到，为了解决劳动合同短期化的问题，要作这样的规定，并且劳动者是在没有出错的情况下，是遵纪守法、 ...
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优惠等等。即两个意思表示是一体的，相互建立在对方的基础上的。这样双方就主合同、仲裁条款承担对应的、平衡的权利义务。 法律能否完全割舍当事人在主合同 ，在商业贸易中将我国企业轻而易举地推入其设置的国外仲裁陷阱，在这种情况下，我们更应该慎重考虑对该问题的态度。 主要参考文献： [1] 崔建远：《合同法》， ...
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作为《合同法》分则的专章加以规定；二是在起草的《旅游法》中加以规定。这样既充实和完善了统一的《合同法》，又保证了《旅游法》的完整性。具体到 和拓展，也是建立公平、平等、诚信的经济秩序的关键所在。我们期望本文的探讨能对规范旅游格式合同有所裨益。 注释： 1、打开Google搜索网站，以旅游纠纷作为关键词 ...
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