传统下对董事、监事所负义务的不同阐发而已。[35]在此, 我们可以受托关系作为两大法系的公因式, 使之成为我国董事、监事行为规范的法理依据。[36 等性质, 自应属劳动契约。[40]显然, 这意味着承揽关系与委任关系被劳动关系所吸纳。再如, 针对员工升任经理后法律关系认定这一问题, 德国法院在承认劳动 ...
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个人相对于单位来说通常力量比较弱小, 个人与单位之间的雇佣关系也使得个人容易受制于单位, 因此要严把职务创造成果的认定关, 处理好个人与单位之间的权利 管理有限公司北京分公司诉北京某科技有限公司计算机软件着作权权属纠纷案11中, 法院在认定涉案软件天对酒店管理系统V2.0软件的着作权是否归属于佳朋公司 ...
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传统下对董事、监事所负义务的不同阐发而已。[35]在此, 我们可以受托关系作为两大法系的公因式, 使之成为我国董事、监事行为规范的法理依据。[36 等性质, 自应属劳动契约。[40]显然, 这意味着承揽关系与委任关系被劳动关系所吸纳。再如, 针对员工升任经理后法律关系认定这一问题, 德国法院在承认劳动 ...
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传统下对董事、监事所负义务的不同阐发而已。[35]在此, 我们可以受托关系作为两大法系的公因式, 使之成为我国董事、监事行为规范的法理依据。[36 等性质, 自应属劳动契约。[40]显然, 这意味着承揽关系与委任关系被劳动关系所吸纳。再如, 针对员工升任经理后法律关系认定这一问题, 德国法院在承认劳动 ...
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机构、港澳台地区企业未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。五十四、已办理了就业证的外国人、台港澳人员离开就业证所 调整。一百〇七、《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》及《深圳经济特区和谐劳动关系条例》关于竞业限制的有关规定与最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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传统下对董事、监事所负义务的不同阐发而已。[35]在此, 我们可以受托关系作为两大法系的公因式, 使之成为我国董事、监事行为规范的法理依据。[36 等性质, 自应属劳动契约。[40]显然, 这意味着承揽关系与委任关系被劳动关系所吸纳。再如, 针对员工升任经理后法律关系认定这一问题, 德国法院在承认劳动 ...
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传统下对董事、监事所负义务的不同阐发而已。[35]在此, 我们可以受托关系作为两大法系的公因式, 使之成为我国董事、监事行为规范的法理依据。[36 等性质, 自应属劳动契约。[40]显然, 这意味着承揽关系与委任关系被劳动关系所吸纳。再如, 针对员工升任经理后法律关系认定这一问题, 德国法院在承认劳动 ...
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