，医院要求郑某承担违约责任，应予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条规定：劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位 某应向医院返还24000元培训费；但工资、社保和公积金，是基于法律强制性规定以及双方劳动合同的约定而产生的，是医院本应依法履行的义务，不应作为培训支出在 ...
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条规定，用人单位对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员可以在劳动合同、知识产权协议或者保密协议中与其约定竞业限制条款，并约定在解除或者 21016）苏05民终字9139号民事判决书 法院认为： 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三第二款、第二十四条第一款规定，竞业限制的主体 ...
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的劳动关系已经终结。故朱XX另行主张公司支付“三期”工资不符合《中华人民共和国劳动合同法》42条之规定。本院不予支持。[1]以上案例没有采纳三期女职工的观点，并 ，协商解除是法律赋予用人单位与劳动者的法定权利，只要双方协商一致就可解除劳动合同，并不附带任何条件，包括但不限制在裁员期间或裁员前后。2、未 ...
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月至2016年1月期间一直在被告处工作，担任校车司机。2009年至2012年签订劳动合同，2012年后未再签订合同。但在2009年至2016年期间，被告一直未给 邵师傅转告原告不用再去上班，被告表示并未辞退原告。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，原告提供的证据无法 ...
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月支付报酬。 二、派遣单位与用工单位对被派遣劳动者的责任。 《中华人民共和国劳动合同法》首次对劳务派遣作出了专门性规定，侧重点在于加大维护被派遣劳动者权益 对劳动者的具体活动进行指挥和监督，被派遣劳动者在用工单位的指挥监督下从事劳动，被派遣劳动者和用工单位之间的关系正是实际指挥控制与监督的关系，后者最 ...
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合同的经济补偿、劳务派遣中的经济补偿，都是要给付的。请参考《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。（六）依照本法第四十四条第四项、第五 情形按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。2.劳动者在 ...
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劳动时间。 3、薪酬待遇的特殊保护 《女职工劳动保护特别规定》第5条及《中华人民共和国妇女权益保障法》办法第23条规定了用人单位不得因女职工怀孕 支付。 综上所述，我国法律法规对女职工生育方面的保护条文还是比较多的。其中劳动合同法孕妇保护体现各个法律条文中，作为弱势群体，理应得到相关法律和社会的照顾 ...
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四条明确规定 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，在六个月内重新订立劳动合同的，除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人单位 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 ...
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十四条明确规定 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，在六个月内重新订立劳动合同的，除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人单位 第十四条的下列行为，应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数应连续计算： ⑴为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订 ...
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绩效管理方式，具有在企业内部引入竞争机制，提高企业劳动生产率的作用，故为许多企业所采用。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条规定了 ，用人单位不能单方随便决定。尽管企业管理规定属于内部规范，劳动者在与企业签署劳动合同时按照“意思自治”原则达成了默认内部规范的约定，但是企业内部规范效力绝不能 ...
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