举办企业高中层管理人员法律知识讲座，有针对性地讲解《公司法》、《合同法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《担保法》、《产品质量法》等法律法规，对于营销、 地向有关人员灌输合同知识，加强其合同知识的积累和提高。 近几年，中国富豪遭受“牢狱之灾”的比例非常高，富豪“落马”事件接连不断，不少富豪纷纷“见光死” ...
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劳动力纳入用人单位的生产经营管理，用人单位使用劳动力并支付报酬。 第三，从双方劳动关系运行的结果来看，违法利益分配具有不平衡性：劳动者从新用人单位处获得了工资，但 》2002年第6期。 [6]张心全：《＜劳动合同法＞竞业限制条款法外解读》，载《中国劳动》2007年第11期。 [7]《各国竞争法对于商业 ...
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行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 [18]《劳动合同法》第80条规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定 不服的，可以向人民法院提起诉讼。 [34]参见陈先锋等：《加薪潮下的中国工人》，《国际先驱导报》2010年6月18日第21版。 [35]同 ...
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1994年颁布了劳动法及一系列法规和规章，但一些调整劳动关系急需的重要法律如《劳动合同法》、《集体合同法》、《工资法》、《社会保险法》、《劳动 中国人民大学出版社2001年5月第1版。 3. 常凯等主编：《21世纪亚太地区劳动法与社会保障发展趋势》，中国劳动社会保障出版社2001年7月第一版。 4. ...
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权益。例如，由于遭遇全球金融危机，2008年以来我国沿海地区有大批的外资企业撤离中国，这些企业大多走的是出售资产、遣散员工随后宣告解散的路线。由于立法没有 对国有企业和非国有企业雇员都给予平等保护。具体说来，可以通过司法解释对《劳动合同法》第34条进一步进行明确，即对用人单位发生合并或者分立等情况，原 ...
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教程》，法律出版社1994年版，第18页。 [13]参见梁慧星：《中国合同法起草过程中的争论点》，载《法学》1996年第2期。 [14 ：中华人民共和国的社会主义经济制度的基础是生产资料的社会主义公有制，即全民所有制和劳动群众集体所有制。社会主义公有制消灭人剥削人的制度，实行各尽所能，按劳分配的原则。 ...
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形成的初始阶段、稳定发展阶段、不稳定发展阶段、饱和阶段和衰退阶段，就目前中国酒店市场而言正处于稳定发展阶段，因此竞争十分激烈。国内酒店管理公司基于前述原因 地点双方协商的问题，同时，工作年限是否连续计算上需要区别对待，因为根据《劳动合同法实施条例》第十条规定劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人 ...
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不合理!因此，现有规则的漏洞以及在许多情形下的不合理性非常明显。 因此，《劳动合同法》规定的不当解雇赔偿责任的计算方法，虽然简便易行，但却无法反映雇员 难度和成本加大，表示在雇用劳动力上会更加谨慎。参见蔡昉主编：《中国人口与劳动问题报告NO10》，社会科学文献出版社2009年版，第82-103页。尽管 ...
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!因此，现有规则的漏洞以及在许多情形下的不合理性非 常明显。 因此，《劳动合同法》规定的不当解雇赔偿责任的计算方法，虽然简便易行，但却无法反映雇员 难度和成本加大，表示在雇用劳动力上会更加谨慎。参见蔡昉主编： 《中国人口与劳动问题报告NO10》，社会科学文献出版社2009年版，第82-103页。尽管 ...
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!因此，现有规则的漏洞以及在许多情形下的不合理 性非常明显。 因此，《劳动合同法》规定的不当解雇赔偿责任的计算方法，虽然简便易行，但却无法反映雇员在 解雇难度和成本加大，表示在雇用劳动力上会更加谨慎。参见蔡昉主编：《中国人口与劳动问题报告NO10》，社会科学文献出 版社2009年版，第82-103页。 ...
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