判决所依据的事实清楚、证据充分，被上诉人的上诉请求没有依据，请求二审法院依法驳回上诉人的上诉，维持原判。 上诉人与被上诉人之间确实存在劳动关系，但是双方 单位填写。尤其是《员工履历表》左下角处，本应当粘贴被上诉人的身份证复印件，足以认定该履历表的有关内容均应当由被上诉人填写，而并非由双方共同签署，也更 ...
//www.110.com/ziliao/article-736383.html -了解详情
大学生服从用人单位的管理和安排， 其所提供的有偿劳动是用人单位业务的组成部分，那么就应当认定双方劳动关系成立。这里被赋予主体资格的仅限于兼职和实习 很多大学生在兼职和实习过程中受到伤害无从获得赔偿或赔偿待遇明显低于工伤待遇的事实，笔者认为应对于大学生倾斜保护，建立专门适用于大学生的工伤保险制度，由高校 ...
//www.110.com/ziliao/article-735155.html -了解详情
的情形。旷工通常应以劳动者存在主观过错为要件，却因客观原因一般不能认定旷工。[3]在企业搬迁争议当中，如果用人单位的迁移未给劳动者造成实质性困难， 借口要求先“买断工龄”，其实事实未必如此。[8]只有在现实处理过程中，尊重双方意见，增强职工认同感，体现民主决策，科学搬迁处理员工劳动关系： 首先，是充分 ...
//www.110.com/ziliao/article-734667.html -了解详情
。 第十六节 离职补偿协议因内容不够明确而节外生枝 用人单位与劳动者解除或终止劳动合同所达成的协议，其内容必须具体明确，避免措辞模糊，否则将节外生枝，反而 拒签后，单位不发出书面通知，员工从此停止上班，双方将构成劳动关系事实解除。这种情况可认定为用人单位提出解除劳动合同后经劳动者同意而协商一致解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-730230.html -了解详情
劳动者的合法权益。随着市场经济的繁荣发展，用人单位与企业职工的劳动关系越来越多样化和复杂化，劳动争议不断增多。用人单位根据自己的行业特点和具体情况，制定 社会公共习俗。对于劳动者有无违反用人单位规章制度的行为，可依客观事实和证据作出认定。确定其违规行为是否已达到“严重”程度，是一般违纪行为还是严重违纪 ...
//www.110.com/ziliao/article-659760.html -了解详情
受理通知。【评析】：一、原、被告之间是否存在劳动关系。原、被告未签订书面劳动合同，应考虑双方是否存在事实劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系 不再是适格的劳动者主体，故2015年3月之后原、被告之间不存在劳动关系。二、原告能否认定工伤。最高人民法院行政审判庭（2010）行他字第10号《关于超过 ...
//www.110.com/ziliao/article-658654.html -了解详情
无关。录音中并没有丁某否认其出国的相关内容。因此，公司以丁某在谈话时否认出国事实为由，认定其行为构成提供虚假信息、恶意欺骗公司，缺乏充分的事实依据。 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 ...
//www.110.com/ziliao/article-626546.html -了解详情
的雇员。根据最高人民法院《关于车辆实际所有人聘用的司机与挂靠单位之间是否形成事实劳动关系的答复》的精神，个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营 的规定，其聘用的司机与挂靠单位之间不具备劳动关系的基本特征，不宜认定其形成了事实劳动关系。 中院认为，本案虽不宜认定物流公司与陈某之间形成了事实 ...
//www.110.com/ziliao/article-619421.html -了解详情
时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的 的最后意见。第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭 ...
//www.110.com/ziliao/article-567330.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务