协议则未给予明确。如果不能制定措施，保障调解协议的有效履行，则易使调解流于形式，对通过调解方式来解决劳动争议产生质疑，严重影响调解在劳动争议处理 自建立和运行联合调处机制五年来，劳动争议调解成功率达89.96%,仲裁、信访、法院受理的劳动争议案件同比大幅下降。因此，加强区域性劳动争议调解制度建设，尤其 ...
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劳务协议，确定了劳动者待遇，劳动者实际接受该协议的，由该协议中对劳动者承扭责任的单位作为一方当事人；用人单位未与劳动者变更劳动合同或未与借调单位订立 效力。26、当事人因超过起诉期间而被人民法院裁定不予受理或驳回起诉的，原仲裁裁决发生法律效力；因主体资格错误或不属于劳动争议案件，被人民法院驳回起诉的， ...
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协议则未给予明确。如果不能制定措施，保障调解协议的有效履行，则易使调解流于形式，对通过调解方式来解决劳动争议产生质疑，严重影响调解在劳动争议处理 自建立和运行联合调处机制五年来，劳动争议调解成功率达89.96%,仲裁、信访、法院受理的劳动争议案件同比大幅下降。因此，加强区域性劳动争议调解制度建设，尤其 ...
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设立海事赔偿责任限制基金。 第一百零八条准予申请人设立海事赔偿责任限制基金的裁定生效后，申请人应当在海事法院设立海事赔偿责任限制基金。 设立海事赔偿责任 的海事法院提起确权诉讼。当事人之间有仲裁协议的，应当及时申请仲裁。 海事法院对确权诉讼作出的判决、裁定具有法律效力，当事人不得提起上诉。 第一百一十 ...
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协议则未给予明确。如果不能制定措施，保障调解协议的有效履行，则易使调解流于形式，对通过调解方式来解决劳动争议产生质疑，严重影响调解在劳动争议处理 自建立和运行联合调处机制五年来，劳动争议调解成功率达89.96%,仲裁、信访、法院受理的劳动争议案件同比大幅下降。因此，加强区域性劳动争议调解制度建设，尤其 ...
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的，可以询问当事人或者退回下级人民法院补充查明事实后再报。 第六条 上级人民法院应当以复函的形式将审核意见答复下级人民法院。 第七条 在民事诉讼案件中，对于人民法院因涉及仲裁协议效力而作出的不予受理、驳回起诉、管辖权异议的裁定，当事人不服提起上诉，第二审人民法院经审查拟认定仲裁协议 ...
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无效，或者另一方当事人在仲裁程序中未对仲裁协议效力提出异议，在相关裁决做出后又以不具有涉外因素为由主张仲裁协议无效的，人民法院不予支持。这 提起上诉。 浙江省高级人民法院二审认为，独立保函作为开立银行与受益人之间具有法律约束力的合同，一旦受益人接受保函条款或根据保函条款向开立银行提出索赔，即表明受益人 ...
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违约的情形下，双方当事人亦可协商解除合同。3、约定解除的效力由法律直接规定；而协议解除的效力完全听人由当事人的意愿，法律不干预也没有必要干预。4、约定解除 权时，对方当事人有异议权。当双方当事人对合同解除形成争议时，主张解除的当事人可诉求仲裁机构或法院，要求确诊合同解除有效，表现为确认之诉；反对解除的 ...
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信访制度等。虽然目前我国已初步形成以协商和解、调解、行政处理、仲裁、诉讼等组成的多元化纠纷解决方式，但同时应当看到，尽管当前我国解决社会矛盾纠纷的 月,最高人民法院通过了《关于审理涉及人民调解协议民事案件的若干规定》,以司法解释的形式明确了人民调解协议的性质和效力。司法部于2002年9 月11 日通过 ...
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。具体表现如下。一是根据中国对仲裁条款的规定，想当然地去否认仲裁条款的效力，出现在第三方看来是非理性地挑战仲裁条款效力的情况（比如不是积极去海外应诉 的地位。此时，在签订合同时就应据理力争，尽量争取在仲裁协议中约定我国境内的仲裁机构。这样一来，前述的代理人或仲裁员过不了语言关问题、仲裁员不懂中国法律 ...
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