的源泉，是司法具有永恒的生命力的社会基础。[3]协同司法是人民法院能动司法取得法律效果、社会效果、政治效果统一的重要前提条件，在当前金融危机背景下秉承该 企业非法转移剩余资产或者非法撤资逃债，防止个别债权人和企业员工哄抢企业财产，一经出现企业非法逃债问题．法院应政府或工人、债权人的申请，必须迅速做好 ...
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必然延伸。人民当家作主是宪法确立的基本治国方略。我国宪法第一条规定，国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。只有在公司领域贯彻经济 成员中的1/3必须是劳动者代表。1976年颁布的《参与决定法》进一步规定员工人数超过2000人的公司，其监事会中雇员代表须占1/2，同时董事会中也 ...
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收的收入被免除了，显然，导致了国家税收的大量流失。这还不算60000多员工因免费乘车减少的收入导致的国家税收的流失。 2．导致国有资产流失。目前， 反垄断法》采取了行为主义的规制方法，没有辅以结构主义的规制方法，使得改变垄断企业的垄断地位缺乏法律依据。尤其是对已有的可以打破垄断、实行竞争的垄断企业的 ...
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，根据《劳动法》的规定，只有用人单位与劳动者之间才能建立劳动关系。用人单位可以是企业也可以是个体经营者，但不能是个人。但是在非标准劳动关系领域，用人的 的直接用工模式，劳务派遣关系中存在派遣单位、实际用人单位和受派员工三方之间形成的多重法律关系。（2）劳动力使用的间接性。劳务派遣最显著的特征就是雇佣与 ...
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组织或者个人不得非法占有或者实施其他侵害行为。 组织和个人在中关村科技园区可以从事法律、法规和规章没有明文禁止的活动，但损害社会公共利益、扰乱社会经济秩序 约定保密条款或者单独签订保密合同。 企业员工在职期间或者离职后，对与本企业或者原所在企业有关的商业秘密，依照法律规定或者合同约定承担保密义务。 第 ...
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好这些自主权，必须加强企业内部的规章制度建设，通过内部规章制度将法律的规定进 一步细化、补充、具体，这样才能在用工管理尤其是与员工解除劳动合同时占据主动 43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定 的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位 ...
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基础和性质 近年来，司法实践中屡次遇到需要引入安全保障义务加以解释的案件，我国民事法律开始引入安全保障义务的理论，并在实践中发挥了作用。 一般认为，安全保障 用人单位的一项注意义务。在现代社会，劳动者已经成为企业最为重要和最有价值的生产要素。用人单位从员工提供的劳动中获取利润，用人单位应采取必要合理的 ...
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培训的方式作为欠款清收的一种预防手段。律师可以对企业管理层进行法律风险的培训，也可以对企业员工进行法律风险及催收欠款的培训。律师的培训内容可以是合同法 ，并提起撤销权诉讼。E欠款人破产情形的应对。欠款人如果破产，律师要根据法律规定调整诉讼策略，以及时提出债权人申请等方式保证欠款的清收。F对有限公司法人 ...
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也很重要。 关于福利纳入工资，这个问题也是个伪命题。等于是说，只要是企业给员工的所有可以用货币和非货币计量的所得都算作是工资。那问题就来了，缴税 ，所以不能罚款了。那么，请问，禁止罚款的法律依据在哪里？又有观点说，处罚权是行政机关专属权力且严格约束，企业作为民事主体无此权力。这种理解有点机械。因为行政 ...
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在支持董事会的毒丸防御措施时指出：缅因州法律要求董事会在考虑股东和公司的最佳利益时，还应当考虑公司的员工、客户、供货商以及公司所在社区的利益。 到公司正常的经营管理。 其次，针对非上市公司而言主要是指采公司形态的中小型企业（在2003年我国《中小企业促进法》实施后国家改革和发展委员会出台了中小企业划分 ...
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