[30]德国《非全日制和固定期限劳动合同法》规定,固定期限的劳动合同所依据的情况必须是企业对该工作的需求只是暂时性的;固定期限紧随着培训或学业之后,是为了帮助 各种原因不能或不愿意长期就业甚或非全时就业的雇员灵活使用自己的劳动力。为了给临时劳动提供最起码的社会保护,德国于1972年8月7日颁布了《雇员 ...
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利益分配,更多关注于公司管理者作为代理人对股东利益的偏离。无论是归咎于合同理论本身的发展逻辑,还是基于公司的社会属性、进化理论、知识依赖、比较制度分析 。1976年,德国进一步修订了该法,在适用范围上从钢铁、煤炭及相关产业上扩大到了超过2000名员工的所有企业,包括股份公司、有限公司和有限合伙。例外的 ...
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的管理不适用。我们认为完全可以借鉴企业管理上的一些先进方法和理论对律师事务所进行管理。二、如何运用激励机制近年来一些律师事务所越来越重视激励管理,并尝试着 报酬、人际关系等。[i]激励就是创设满足职工各种需要的条件,激发员工的动机,使之产生实现组织目标的特定行为的过程。对于律师来说,那些能带来积极态度 ...
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财政部、中国人民银行、证监会、审计署和相关银行代表、外部专业人员、公司管理人员和公司员工组成,负责审议公司重大战略决策、审定经营方针、监督和评价公司总裁经营业绩等。 债转股就银行而言,是将金融资产管理公司受让的银行债权转化的股权,而非直接将银行对企业的债权转为股权。[4]之所以如此,主要在于规避《商业 ...
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解释》第19条规定,企业制订的保密规章制度产生劳动法上的效力,在制订时应当通过民程序制定,即通过企业工会或者通过过征求员工的意见。同时,制定出规章制度后 承担损害赔偿责任。劳动者违反上述约定,擅自解除合同或者终止合同后违反保密约定将其知悉的商业秘密泄露给存在竞争关系的用人单位的,根据劳动和社会保障部《 ...
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主观上是否恶意串通,损害国家、社会或第三人利益,如有此情况则排除该自行录制的视听资料作为证据使用。在上述案例中,出资者如还有第三人, 甲对乙提供之私录录音在庭 过1个短信,本来说这周内应该能够给她弄完;我们那儿有1个员工的住房公积金,我是按那个给她提的现,要不提不出来那么多,我每个月的现金部分只有4万 ...
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的劳动力资源。在缺乏法律保护意识和社会上对民工很多岐视政策的联合作用下,民工的合法权益被剥夺了,久而久之形成了一个顽固的社会固疾。不法业主可以用不签劳动 。我们要问:重点保护企业保护什么?是保护掌握资本与雇用权的老板,还是处于弱势涣散状态的员工?职工暴死,他是怎么死的,公安机关有责任介入调查处理。职工 ...
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的本意是为了保障社会公共利益的稳定与安全,既然立法禁止这类公益性的单位作保证人,就产生了可免除保证责任的法律效果。 3、企业法人的分支机构未经法人授权 责任的免除,这里应区分债权人是否知道或应当知道。 3、单位员工擅自以单位名义所提供的保证 单位员工擅自以单位名义提供保证,不外乎两种情形:一是为他人的 ...
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方面,就有这样两个分别由津巴布韦高等法院和马拉维劳资关系法院作出判决的案例,中国企业面对非方雇员提出的不合理要求,并没有选择妥协,而是在诉讼中依据事实和法律,提出 :首先,M没有证据证明他得到提升;其次,M的主张不太可信,因为雇主不可能在对员工进行提升后仍向其支付原来的工资,而在其离职时再向其支付晋升 ...
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无固定期限劳动合同……这些规定都没有说劳动者不愿意签的情况除外,“也就是说,就算劳动者不愿意签约,责任也是企业的。所以如果劳动者不愿签约,就不要用他。” 一份。 为什么要在这里提出来劳动合同呢?为解决之前社会上普遍存在的资方不与劳动者订立劳动合同的问题,劳动合同法特意做出了“已建立劳动关系,未同时订立 ...
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