主体界定和责任承担问题 8、具有用工主体资格的建筑施工、矿山企业等用人单位将工程业务或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人施工,施工人与其非法招用 (1)劳动者与用人单位双方主体资格合法; (2)劳动者与用人单位有隶属关系,接受用人单位的管理,遵守用人单位的规章制度(如考勤、考核等),服从 ...
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《民法通则》,1993年颁布的《公司法》,2006年颁布的《中华人民共和国企业破产法》,1991年颁布、2007修改的《民事诉讼法》,行政法规主要有1983 ,公司可以按照法人的章程和有关内部规章制度,视情要求法定代表人承担相应的责任。3.法定代表人与法人代表。法人代表不是一个法律概念。我国法律、行政 ...
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主要形式劳务派遣的生存空间受到了限制,昔日劳务服务公司门庭若市的繁荣景象一去不复返了。 按照《劳动合同法》的规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性 ,维护自身的合法权益。 2、劳务派遣工违规 由于用工单位与劳务派遣工没有劳动关系,用工单位无权直接要求劳务派遣工遵守企业的劳动纪律和规章制度。为防范 ...
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企业: 为规范物业服务收费行为,保障业主和物业服务企业的合法权益,根据《济南市住宅物业服务收费管理实施办法》(济价费字【2012】75号)文件精神,在 五)定期参加专业技能、法律法规、安全等相应的培训。 三、规章制度 物业服务企业应建立完善的规章制度,主要包括: (一)物业服务方案; (二)岗位职责、 ...
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劳动合同到期,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订而终止劳动合同的。企业需注意:实践中因劳动者提出而协商一致解除劳动合同无需支付 规章制度”这一条处理员工,很关键的一点是:用人单位要有证据证明该规章制度的制定程序是合法的,而且有证据证明该制度已经履行法定的民主及公示程序。...
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很多企业经常会遇到这样的问题,某些员工因自身的过错,给企业造成了一定的经济损失,作为用人单位能否要求员工赔偿?如何主张才能够获得仲裁和法院的支持? ,要求违章劳动者进行赔偿是有法可依的,也是合法的。但是实际操作中应当注意要符合以下条件: (一)用人单位是否制定规章制度、技术操作规程和安全规程? (二) ...
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权利人应尽告知或者通知义务,告诉员工应该遵守哪些规章制度和负有怎样的保密义务及相应的法律责任。深圳市人大常委会颁布的《深经济特区企业技术秘密保护条例》特别规定企业 ,用人单位有权采取措施保护商业秘密,但在订立保密协议时应注意不能侵犯劳动者的合法权利;劳动者有择业的自由,但在行使权利时同样不得损害用人单 ...
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的安全管理规定,疏于消防安全教育和管理,没有制定有关安全方面的规章制度,使馆内工作人员职责不明确,缺乏安全意识。友谊馆翻修交付使用后曾发生过光柱灯将 安全造成了严重损害。国家投入巨额资金用于患病婴幼儿的检查和医疗救治,众多奶制品企业和奶农的正常生产、经营受到重大影响,经济损失巨大。 该院认为,被告单位 ...
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是在协商一致的基础上达成的,当事人之间不会发生纠纷。劳动合同解除的纠纷往往发生在单方解除上。 我国劳动合法第31条①和32条②赋予了劳动者单方解除 劳动者一样,企业可以经常保持使用廉价的劳动力(试用期内的工资一般是很低的),劳动者权益被侵犯却毫无办法。该条第二项规定严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 ...
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签订委托代理合同,法律顾问可分为:代理参加诉讼、仲裁及调解活动的法律顾问,不代理参加诉讼、仲裁及调解活动的法律顾问。 需要说明的是,本文中笔者所言 高效率地维护企业合法权益。律师担任法律顾问又是一种规范化的执业活动,不仅受《律师法》、《律师执业道德和执业纪律》的调整,而且受律师事务所各项规章制度的制约 ...
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