在公司中地位的特殊性，职能的多重性，而产生的权利及公司的商事影响并不会因其与公司之间的劳动合同的解除立即自动消失，这是商事职务影响惯性理论。这一惯性 交付给公司的义务。 4、严格规范经理离职后应对公司负担的义务，增加：①公司可以就经理离职后对公司负有的保密义务及竞业禁止义务作出约定，并给予适当的补偿。 ...
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其股东权。 ■律师说法我国现行法律制度不支持将股东除名 湖北鸣伸律师事务所律师张照 公司能否依章程规定将股东除名？对此理论界有两种观点，而《公司法》在２００５年 权强制股东转让股权。如果股东在公司工作，其职工身份可因解除劳动合同丧失，但并不同时导致其股东资格的丧失。股东可以不在公司工作，但不影响其持有 ...
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派遣公司是一个独立的法人单位。她们这些保洁工被集体转移给派遣公司了，再签劳动合同要和派遣公司签。以后她们虽然还在这儿干保洁工作，岗位和工作范围没 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 ...
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按甲方（用人单位）内部工资管理制度之类执行，则上述制度应作为合同附件添加在劳动合同之后，且据此可以确定乙方（劳动者）的具体工资标准。否则，严格来说，该条仍 激励员工忠于职守、长期贡献的功能。员工于年中离职（通常是辞职；若劳动合同系因员工过失而解除，员工更无理由要求年终奖）却获得折算的年终奖，将使年终 ...
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工资及经济补偿金共5000元。 王 某于2010年6月4日受聘于某公司从事出纳工作。双方未签订劳动合同。同年9月3日，双方补签了一份试用合同， 并按照国家和省的规定缴纳社会保 险费。劳动者可以随时终止劳动关系，但用人单位提出终止劳动关系的，应当提前三十日书面通知劳动者。现公司违法解除与王某的劳动关系， ...
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有一条定律基本成立，无法证明的事就是没有发生过的事。由此我们可以得到另外一条规定，即签定了合同因保管不善而遗失的，基本上也需要双倍付薪。除非诉讼中员工 的培训，但培训后的考核结果依旧不尽如人意。2009年3月10日，公司向K小姐发出了《解除劳动合同通知书》。同月16日，与K小姐私交甚好的前台文员张小姐 ...
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等劳动法规定的用人单位强制性义务，即那些可能危害社会利益、影响社会稳定的情况，而解除劳动合同、拖欠工资等在劳动合同履行中产生的众多争议，不应该由劳动监察 劳务合同的指导工作。目前，要么由外劳力用工单位和劳务输出公司签订劳务合同，或由用人单位和外劳力签订劳动合同。这一工作的推进不仅对理顺外劳力劳动关系 ...
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拖欠农民工工资问题，规定挂靠单位和被挂靠单位都应承担给付工资的义务。对此，我们可以引申理解为是对整个社会的所有挂靠单位和被挂靠单位这种不规范经营活动的整治 条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。因此，这6 ...
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》的相关规定相互矛盾。这实为是不得已之举。不过，从这些规定的出台，也可以看出相关行政部门及司法部门对企业逃避其社会责任的态度。因此，在案件实体审查时， 劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。这此规定从 ...
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无报酬，多劳多得。而本法第58条要求劳动派遣单位在被派遣劳动者无劳动的期间，无法定事由不得解除劳动合同，并需依法向其支付劳动报酬。该规定大大增加了劳动派遣单位 权利，于法无据，本院不能予以认定。原告主张与时代桥公司所签劳动合同是受被告胁迫，属无效合同，应另案处理。驳回原告徐延格的诉讼请求。 [14] ...
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