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方式是以完成一定工作任务为期限的劳动合同,虽没有订立劳动合同,但存在事实劳动关系,依据劳动合同法的规定,不管建设施工总承包公司是否尚欠工程款,都应承担支付尚 ,企业应将工资直接发给农民工本人,严禁发放给包工头或其他不具备用工主体资格的组织个人。第十二条、工程总承包企业不得将工程违返规定发包、分包给不 ...
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独立;挂靠人为自然人的,其与被挂靠人不存在劳动合同关系,挂靠人的现场施工人员未建立劳动关系。四、挂靠合同规定挂靠人自负盈亏,要向被挂靠人交纳管理费( 规定的质量标准造成的损失,建筑施工企业与使用本企业名义的单位或者个人承担连带赔偿责任”的规定,贵公司还将受到罚款、降低资质,甚至是吊销资质的行政处罚。在 ...
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、第九条规定,我国土地实行社会主义公有制,即全民所有制劳动群众集体所有制,并可以依法确定给单位或者个人使用。对土地进行占有、使用、开发、经营、 并增加赔偿张莉的损失。 指导案例18号中兴通讯(杭州)有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案(最高人民法院审判委员会讨论通过 2013年11月8日发布) 关键词 ...
//www.110.com/ziliao/article-528727.html -了解详情
已经明确经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴补贴等货币性收入。那么,我们再看一下,工资包括哪些内容,关于这个 包括公司为员工负担的各项社会保险费用。四、个人所得税、住房公积金、未签订劳动合同的第二倍工资是否属于工资(一)个人所得税我们常说“税前工资”“税后 ...
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相关情况,要求劳动者签字,并对入职登记表进行妥善的管理; (2)也可以在劳动合同的相关条款中约定(1)中相关情况; (3)制作《用人单位基本情况告知函》 做好证据固定工作; (1)要求劳动者入职时在个人简历及相关的资料上签字并申明真实性,并写清楚由此造成的后果需要承担相应法律责任,劳动者出示证件原件 ...
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来要求用人单位与劳动订立劳动合同,其主要目的在于明确用人单位与劳动者之间的权利义务,保障劳动者的合法权益。 首先我们要排除一种情况:XX公司对王某某的 劳动者个人承担社会保险费、住房公积金,等法律、法规规定用人单位代扣的其他应属劳动者个人承担的款项。 因此,本案中,王某某的另外一倍的工资组成不能仅仅 ...
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了大量法律问题,受到多次好评。近些年本律师主要致力于公司法律风险防范、控制及解决方法的研究,针对个人公司、每个法律事件的不同特点,提出完善的、全方位的法律 变更合同。根据《劳动法》第二十五条、第二十六条第二十七条的规定,用人单位想要解除劳动合同,只有在劳动者有以下情形之一时才可以: 1.在试用期被 ...
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应用法律若干问题的解释》第一条违反国家金融管理法律规定,向社会公众(包括单位个人)吸收资金的行为,同时具备下列四个条件的,除刑法另有规定的以外 十五、非国家工作人员受贿罪 非国家工作人员受贿罪,是指(刑法第一百六十三条)公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人 ...
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都非常大。因此,资本主义国家便运用法律经济等手段防止企业破产,从而建立了各种制度。这些制度中主要的就是“公司重整”制度,在日本叫“会社更生”制度( 有所不同,主要表现在,劳动合同具有团体性,这种团体性产生的法律后果就是该团体的成员,无论资本家还是工人,都要服从这个合同个人没有合同自由,只有团体有 ...
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组织的建立,必须报上一级工会批准,并且上级工会可以派员帮助指导企业职工组建工会,任何单位个人不得阻挠。因此,我国虽然将成立工会的权利交由职工自愿行使, 签署的国际劳工组织核心公约的情况,以及我国《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《集体合同规定》等法律法规的立法情况看,我国对劳动者权利的保护 ...
//www.110.com/ziliao/article-860860.html -了解详情
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