九十一条规定，“用人单位有拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金”。如发现单位不 劳动合同，应承担相应的赔偿责任。同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班 ...
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开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条当事人在劳动 合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院 ...
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主张的是侵权之债，向用人单位或社保机构主张的是合同之债，二者是不同的法律关系，保险法第六十八条也有明确规定。“因用人单位以外的第三人侵权造成 赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条的规定。 三、劳动者能否获得双重赔偿 根据《工伤 ...
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《根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，一个企业的规章制度要具有法律效力，能有效地约束员工，应当具备3个条件：第一、 讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定这里的规章制度具体包括：劳动合同管理制度、岗位职责制度、绩效考核制度、薪酬福利制度、考勤制度、休假制度 ...
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？ 2017年8月28日，原告孙某入职被告某公司，从事成本采购工作，劳动合同期限至2020年9月30日止，实行标准工时工作制。工作期间，孙某按照 与以往一致人力行政部将不定时进行巡查@所有人的信息。 法院审理后认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张 ...
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点评：一、法院裁判支持双休日加班和不支持平时工作日延时加班的思路。首先，关于双休日加班。法院根据钉钉打卡的考勤情况以及公司管理人员发布周六上班的通知 。二、劳动者需要进一步提供证据才有望获得延时加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的， ...
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意见。有意见认为，既然原告的起诉符合立案条件，法院受理后就应和其他普通行政案件一样对行政行为的事实、证据、程序的合法性进行全面审查，不再考虑复议前置的因素 通过超期申请复议来规避行政复议。在此情况下，应参照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，审查当事人的申请是否确已 ...
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加班费，没有证据证明加班存在的，不予支持。法院判决认定：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的， 记录，该证据无法作为认定事实的依据。一审法院不采信原告关于加班的主张，理由正当。原告关于要求公司支付休息日加班工资、法定节假日加班工资的诉讼请求，因 ...
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可以向人民法院起诉，人民法院审理劳动争议案件，实行两审终审制，但对一些特殊案件可以适用一裁终局或直接向法院起诉。因此，我国劳动争议处理法律体制可以概括为“一 埋下隐患。（五）我国现行劳动争议解决机制1、我国现行劳动争议解决机制的流程关于我国劳动争议处理机制，目前学术界说法不一，通说认为我国目前属于“一 ...
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的合法权益，根据相关民事法律、法规，结合我省审判实践，制定本意见。一、关于审理人身损害赔偿案件的意见(一)关于审理人身损害赔偿案件程序方面的问题 第二条 原则，在新《婚姻法》施行以后不再适用。五、关于审理劳动争议案件的若干意见第七十四条 案件的受理(一)劳动争议仲裁委员会作出书面不予受理裁决的，视为 ...
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