合同和雇佣合同视为同一民事法律关系，当作同一案由来受理。案由是指法院依据争议的民事法律关系所确定受理案件的类别，同一民事法律关系归入同一类别，属于同一 狭义）的调整，包括《民法通则》及《最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释》。 “劳动关系”属于社会法领域中劳动法的调整，包括1995年颁布的《中华人民 ...
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导致脊椎严重受损（身体侵害），受害人因长期承受伤痛而演化成心理疾病，并丧失劳动能力。[28]德国联邦法院对此类侵权后果指出： 如果某人因过失引起他人身体或健康之 《精神损害赔偿司法解释》第7条规定死者近亲属的精神损害赔偿请求权，与本案中直接受害人受到伤害有相似之处，因为二者均为三角关系、皆为第三人受到 ...
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也是形成权的一种，该法对其存续期间并未设有明文规定，实践中可能会产生一些争议。如案例一，因公司未及时足额支付工资，吴某据此享有须告知的单方即时解除 而产生相应的法律后果。但该解除权应在何期限内行使呢？对此劳动合同法未有明文，相关司法解释也只是针对诉讼时效、仲裁时效问题作了规定。如此，是否就意味着权利人 ...
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中并未包括股东会决议，但是，为了避免股权出质设立后与目标公司其他股东不必要的争议，以及股权质权实现时质押股权顺利转让，在股权质押时即应取得股东会表决。 第 股权代持协议的效力来看，该协议通常仅在名义股东和实际出资人之间有效。《公司法司法解释三》对名义股东与实际出资人之间的股权归属、权利行使以及与第三人 ...
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，与原告达成调解协议，原告拿到了赔偿金。[7] （三）主动调查取证 在民事诉讼中，大量的争议出现在案件事实问题上，而法院无论是以判决还是用调解 月17日。 [13]最高人民法院在《关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》这一司法解释中规定当事人提供的证人在人民法院通知的开庭日期，没有正当理由拒不出庭的 ...
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对劳动关系与劳务关系的界分比较明显，但司法实践中还是难以区分，有些劳动争议仲裁委员会直接以属于劳务关系为由不予受理，人民法院在立案时也会严格审查属于劳动关系 ，笔者认为，只要劳动者与用人单位在身份上存在管理与被管理的关系（这个管理应扩大解释为形式意义上的管理），财产上存在支配与被支配的关系，其劳动报酬 ...
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法条之内的法条竞合。 三、理论反思之二：对于遮掩理论研究视角的罪名本质之反思 必须指出的一个问题是：我国最高司法机关制定的司法解释在确定罪名时，将 自然人犯罪的特殊表现形式 单位犯罪与共同犯罪的关系，历来为学者们所关注。理论争议的焦点在于，单位与其内部的单位成员能否构成共同犯罪，以及单位的内部成员之间 ...
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态度。除了上述规章内容以外，其他相关的法律、法规、规章和司法解释对于我国专利法第五十六条第一款中解释的理解和适用并未作出更为详细的规定。以下，我们将结合 领域终的通常含义。 例如，在(2006)苏民三终字第0036号医用腔道内支架案中，双方当事人对于生物膜的解释产生了争议。该专利授权公告时的权利要求书 ...
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劳动教养的相关规定。单单就概念而言，笔者认为采用第四种观点较为合理。劳动教养制度作为争议较大的一种行政处罚制度需要改革，该制度是研究我国行政刑法无法回避的 问题最根本的对策和最可行的办法是最高司法机关出台司法解释，根据不同的罪量要素，明确罪与非罪的界限。 （三）刑法与行政法作为公法的配合必要 刑法作为 ...
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内部管理制度，妥善保管相关证据，以充分证明劳动者不符合录用条件。 在现实中很多劳动争议的焦点就集中于录用条件。据此，对于用人单位录用条件的明确就显得格外 条件，但是绩效考核标准不能作为录用条件。广义说认为，录用条件应当宽泛的解释为用人单位对劳动者的综合要求，如劳动者的个人品行、举止文明程度、责任心、 ...
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