是农民工，无法使自己的合法权益得到切实有效的法律保障。法规的操作性也不强：如《劳动法》规定，订立劳动关系应当签订劳动合同。对于故意拖延不订立 ，农民工的组织化程度将会大为提高。 参考文献： [1]方剑。试论农民工劳动权益问题及其法律援助机制[J].甘肃农业，2005,（02）。 [2]宣工。2003年 ...
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是农民工，无法使自己的合法权益得到切实有效的法律保障。法规的操作性也不强：如《劳动法》规定，订立劳动关系应当签订劳动合同。对于故意拖延不订立劳动 ，实践中各单位工会很少考虑到农民工权益的保护[6]。 三、农民工权益法律保障的完善。 如前所述，农民工的合法权益经常性的遭受侵害，这已经成为构建社会主义和谐 ...
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费不得重复享有。 13、劳动者的工伤待遇由用人单位承担的，劳动者依人身保险合同获得的赔偿，用人单位不得主张在工伤待遇中扣除。 14、劳动者工伤后提出辞职 月2日第三十九次会议决定在此情况下，劳动者的后续治疗费应由劳动保障行政部门依法处理，劳动者要求用人单位承担的，不予支持。 20、一次性工亡补助金的 ...
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逐渐形成了固定工用工制度，长期以来，固定工一直是我国用工制度的主要形式，它在保障劳动者就业和社会主义建设方面发挥了重要的作用。但是固定工用工制度弊端明显，如 几个方面： 首先，从社会政治的角度来说，无固定期限劳动合同制度的建立和完善具有保障社会政治经济秩序稳定的价值，符合中央提倡的建立社会主义和谐社会 ...
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的实现，是构建社会主义和谐社会的应有之义。 关键词：农民工 和谐社会 弱势群体 法律保障。 早在中共中央十六届四中全会就明确提出了构建社会主义和谐社会的目标，即 是农民工，无法使自己的合法权益得到切实有效的法律保障。法规的操作性也不强：如《劳动法》规定，订立劳动关系应当签订劳动合同。对于故意拖延不订立 ...
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. [5]劳动关系中突发事件的成因及对策课题组.欧洲和北美国家关于产业行为的法律制度[A].中国劳动科学研究报告集[C].北京:中国劳动保障出版社,2000: 232. [6]常凯.外企为什么拒建工会? [N].中国经营报,//www.cb.com.cn/1578/00006638.htm ...
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而大肆挥霍。 三、相关政府部门的行政执法力度不够 按照我国现行法律法规的规定，劳动保障、工商、建设等行政部门应在各自职权范围内对用工单位录用农民工的资质条件 可以减交、免交诉讼费用，提供法律援助的律师为农民工代写法律文书、审查劳动合同、出具法律意见、代理诉讼调解等事项，必要时还可以请求人民法院依法调查 ...
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时就意味着其应然劳动权开始实现，随之与国家提供一系列资源的用人单位建立劳动合同，成就劳动关系，劳资双方法律关系相对特定。劳动者的义务主体则是用人单位。但 《劳动法新论》中国政法大学出版社2003年版10、杨燕绥《新劳动法概论》中国劳动保障出版社，2008年2月第2版11、王全兴《劳动法》法律出版社， ...
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任意增大劳动强度；一些来料加工、来件加工的生产项目，为了保证合同约定期限完成任务，也不得不要求罪犯超时、超强度劳动，甚至加班加点吃住在工地，挤占法定假日和休息 罪犯的权利也成为了一种无可奈何的必然性选择，进而成为滋生超时、超强度、无劳动保障措施等侵权现象的温床、土壤。4、监督机制和法律救济机制不健全。 ...
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权代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同。另外还要加强对集体谈判权的程序性的规定，好在劳动与社会保障部门已注意到了这一问题，并于 外贸法》，法律出版社1999年版，第334页。 [④] 黄汝接：《国际劳动立法》，转引自，维普资讯 http：//www.cqvip.com. [⑤] 刘诚：《全球化 ...
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