生存、发展的基本条件，必须加以特殊的司法保护，因此，对于劳动者在劳动关系存续期间向用人单位追索工资等劳动报酬引起的争议，不适用仲裁时效的规定。 在劳动 规则，但这并不意味着人民法院要弱化依职权调查收集证据的职责，特别在目前当事人举证能力仍比较薄弱的现实情况下，人民法院更要正确、全面理解民事诉讼法和最高 ...
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婚姻的，只能是受胁迫一方的婚姻关系当事人本人。 二、当事人应提供的证据和举证责任分配 （一）应提交的证据 1、提供双方存在婚姻关系的证据材料。须提交 、技工学校等相当于高中教育的学校毕业。③子女年满16周岁不满18周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚育费。 ...
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的案件的处理。 有人认为，对于劳动者以一般人身损害赔偿提起诉讼的情况，由用人单位承担举证义务，由其申请工伤认定，若能够认定工伤，裁定驳回起诉，由劳动保障 只能申请复议，不得向人民法院提起诉讼。对劳动者请求仲裁用人单位支付被拖欠的工资和医疗费的劳动争议案件，对不能在短时间内结案的案件，可部分裁决用人单位 ...
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各国民法的一致做法。 从我国司法实践来看，相关各司法解释都没有提及用人者可以通过举证证明自己尽到了选任和监督义务或即使尽到这种义务仍不免损害发生而获得免责 。[32]《埃及劳动法》第1条规定：雇员系指任何人在一个雇主管理或监督下劳动，以换取工资的人。可见，其也强调雇佣关系以有偿和雇主的管理或监督为判断 ...
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年 【正文】 一、案例简介 陈某在一家公司上班，从事文职工作，每月工资两千。公司与陈某没有签订劳动合同，也不负责档案的保管，也没为陈某上各种法定的 视线，一定程度上降低自己的责任。 这最后可能出现两种结果：（1）公司抗辩时举证不力，无法有效充分证明陈某确已知晓此事，那么公司最后只能是补办手续，支付经济 ...
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的，应当支付死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。对死者生前扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。（四）侵犯公民、法人和 主体行为是否具有客观违法性为标准，而不考虑行为人和责任人的过错与否。因此，在举证责任方面，受害人（行政相对人）只需就责任人的违法性、损害结果及其因果关系进行 ...
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各国民法的一致做法。 从我国司法实践来看，相关各司法解释都没有提及用人者可以通过举证证明自己尽到了选任和监督义务或即使尽到这种义务仍不免损害发生而获得免责 32]《埃及劳动法》第1条规定：“雇员系指任何人在一个雇主管理或监督下劳动，以换取工资的人。”可见，其也强调雇佣关系以有偿和雇主的管理或监督为判断 ...
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等应及时进行鉴定，合理保障自己人身及财产权利，不可以赔偿折抵工资。一是要求用人单位严格管理合同期限，《劳动合同法》规定，一个月内未签订书面劳动合同 ，在法律宣传上也可以向监督部门反映，提升自己法律意识。最高人民法院在举证责任上所规范的举证责任倒置制度尚需完善，可行性较弱。开辟案件“绿色通道”，严格法院 ...
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、职责要求、工作表现、考核标准以及魏某经培训后仍不合格等事实承担相应的举证责任。但纵观A公司提供的相关证据，尚不能证明上述事实的成立。 首先， 无相关事实及法律依据，构成违法解除，应支付违法解除劳动合同赔偿金。因魏某月平均工资高于本市2017年度职工月平均工资收入标准的三倍，应按本市2017年度职工月 ...
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也未排除休息日。据此，误工期一般包括休息日，那么计算误工费时就应当举证或查明受害人包括休息日在内的平均工资。 相比之下，实务中的误工期更多的是第二种情况，如果无 并育有儿子丙(未成年)，甲有兄弟姐妹五人，甲的配偶和兄弟姐妹均具有正常的劳动能力。此时，在不考虑特殊因素的情况下，若乙和丙符合被扶养人条件， ...
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