日人事部下发了人发〔1996〕46号《人事部关于成立人事部人事仲裁公正厅有关问题的通知》，1997年8月8日人事部人发[1997]71号下发《人事争议 劳动行政机关也不同程度的介入了事业单位用工方面的劳动监察工作，不少原人事争议已到劳动仲裁委员会解决纠纷，同时《仲裁法》也已生效实施。产生人事争议仲裁未 ...
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纠纷仲裁需要注意的问题（1）医疗纠纷的仲裁应坚持自愿原则和一裁终局原则。在医疗仲裁的程序设计上，有些学者主张医疗仲裁应该像劳动仲裁一样具有 意识，提倡诉讼，不折不扣地保护民事权利，减少调解的比重。”[20]这种看法不无道理，问题是，诉讼的运行并不总是尽如人意。民事案件可能久拖不决或在判决后难以执行， ...
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日人事部下发了人发〔1996〕46号《人事部关于成立人事部人事仲裁公正厅有关问题的通知》，1997年8月8日人事部人发[1997]71号下发《人事争议 劳动行政机关也不同程度的介入了事业单位用工方面的劳动监察工作，不少原人事争议已到劳动仲裁委员会解决纠纷，同时《仲裁法》也已生效实施。产生人事争议仲裁未 ...
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开放性，对于有争议仍待司法实践探索或者法律作出新规定但适用中分歧较大的问题暂不作规定，因为民法典颁布施行后，相关法律和司法解释将作对应调整，劳动 例如依照调解仲裁法相关规定，对先予执行仲裁裁决的情形作了完善，进一步规范劳动争议纠纷案件处理程序，促进裁审衔接。 二、关于案件管辖制度 本次司法解释清理，对 ...
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公司濒临倒闭高管趁机圈钱怎么办？》，视频素材改编于该院审结的一起高管追索劳动报酬纠纷上诉案，系本次发布的十个典型案例之一。上海一中院民事审判庭庭长陈福才 难、交叉领域适法难、薪资福利确定难、双方合意认定难等问题。为妥善处理该类案件，有效化解相应纠纷，该院已采取系列举措，并取得实在成效。一是助力优化营商 ...
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以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同, 企业与劳动者签订何种劳动合同, 创业者需要根据实际情况确定, 才能避免发生劳动纠纷。根据《劳动合同法》的规定企业必须给员工缴纳社会保险, 如果未缴纳, 发生工伤事故后员工直接向企业索赔, 现实中一般赔偿的数额都十分巨大, 对创业公司的经营将会造成沉重打击。 ...
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争议仲裁的制度建设陷入停滞状态，相关制度在处理当下劳动关系纠纷时表现出严重的滞后性; 从劳动争议仲裁制度的立法形式看，由于其立法的规范性低，使得 等方面表现出很多的衔接障碍，严重影响到对劳动争议案件的处理效率。 ( 三) 劳动争议仲裁机构设置存在问题 在实际生活中，我们经常可以看到有些仲裁员一个人身 ...
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劳动中的条件、安全、工时、报酬、因工负伤等劳动基准和保障问题无强制性规定，在保护实习生劳动权益方面存在先天不足。（ 3） 实习生因顶岗实习受伤，按 的性质不同，顶岗实习立法可确立分轨处理机制，即实习学生和实习单位之间的实习劳动权益纠纷适用劳动法、按劳动争议解决机制处理； 实习学生与学校之间教育服务纠纷 ...
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劳动中的条件、安全、工时、报酬、因工负伤等劳动基准和保障问题无强制性规定，在保护实习生劳动权益方面存在先天不足。（ 3） 实习生因顶岗实习受伤，按 的性质不同，顶岗实习立法可确立分轨处理机制，即实习学生和实习单位之间的实习劳动权益纠纷适用劳动法、按劳动争议解决机制处理； 实习学生与学校之间教育服务纠纷 ...
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保障, 是协调我国用人单位与劳动者产生劳动纠纷的重要依据。本文以某用人单位与员工之间产生的关于解除劳动合同产生的纠纷案件为例, 对用人单位以裁员为 和赔偿工资损失、补缴社保等。 二、案情分析 对于上面的案例, 存在三个焦点问题:首先, 在未取得与员工一致的意见的前提下, 能否由用人单位强制对劳动者进行 ...
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