关于竞业限制的范围和期限的规定、第37条关于劳动者辞职预告义务的规定、第90条关于劳动者的赔偿责任的规定;《公司法》第147条、《破产法 解雇自由并不意味着雇主有权随时随意地解除劳动关系。因此, 我国劳动法不管是否要体现所谓解雇自由, 都既要保障劳动者合同解除自由权的合理行使并具有可操作性, 又要保障 ...
//www.110.com/ziliao/article-766079.html -了解详情
关于竞业限制的范围和期限的规定、第37条关于劳动者辞职预告义务的规定、第90条关于劳动者的赔偿责任的规定;《公司法》第147条、《破产法 解雇自由并不意味着雇主有权随时随意地解除劳动关系。因此, 我国劳动法不管是否要体现所谓解雇自由, 都既要保障劳动者合同解除自由权的合理行使并具有可操作性, 又要保障 ...
//www.110.com/ziliao/article-766076.html -了解详情
关于竞业限制的范围和期限的规定、第37条关于劳动者辞职预告义务的规定、第90条关于劳动者的赔偿责任的规定;《公司法》第147条、《破产法 解雇自由并不意味着雇主有权随时随意地解除劳动关系。因此, 我国劳动法不管是否要体现所谓解雇自由, 都既要保障劳动者合同解除自由权的合理行使并具有可操作性, 又要保障 ...
//www.110.com/ziliao/article-752520.html -了解详情
关于竞业限制的范围和期限的规定、第37条关于劳动者辞职预告义务的规定、第90条关于劳动者的赔偿责任的规定;《公司法》第147条、《破产法 解雇自由并不意味着雇主有权随时随意地解除劳动关系。因此, 我国劳动法不管是否要体现所谓解雇自由, 都既要保障劳动者合同解除自由权的合理行使并具有可操作性, 又要保障 ...
//www.110.com/ziliao/article-752516.html -了解详情
补偿的。8、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。9、用人单位违反本法规定 由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。10、加班工资；11、经济补偿金；12、违法解除劳动合同的经济补偿金；13、补交社保：不足额 ...
//www.110.com/ziliao/article-612368.html -了解详情
元。某化工公司不服，提起上诉。其上诉理由主要是：用人单位确实负有为解除劳动合同的职工办理档案转移手续的义务，但这一义务的履行必须建立在职工履行了 档案。上述两种观点，笔者认为第二种观点更为妥当。理由如下：第一，劳动合同解除时为劳动者办理档案转移手续是用人单位的法定义务。实际上，早在1992年，劳动部 ...
//www.110.com/ziliao/article-608637.html -了解详情
劳动合同期限的规定为进入满一个月须签订劳动合同,且须提前三天提出书面申请,劳动合同签订13个月,该规定表明劳动者入职满一个月并提前三天提出书面申请才 劳动合同的必备条款。原审判决认定双方未签订书面劳动合同,展某公司应当向朱某支付解除劳动关系的经济补偿,并无不当,本院予以维持。 对于焦点二,展某公司未为 ...
//www.110.com/ziliao/article-579908.html -了解详情
平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 经济 参照上社保所在地缴费基数。 婚假天数 十、工伤常用数据 1、职工所在单位向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请的时限要求是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定 ...
//www.110.com/ziliao/article-565551.html -了解详情
以“被放假”为由要求支付经济补偿金或赔偿金。如果是劳动者提出解除劳动关系，那么，审查的范围是劳动者的主张是否符合《劳动合同法》第三十八条第一款第一项的规定 《劳动合同法》，这种强制息工待岗属于违法行为，他们可以申请经济补偿或解除劳动合同。息工待岗不能成为企业变相裁员手段，企业在经营困难的状况下，可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-549306.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·劳动者解除劳动合同补偿
- ·企业工商营业执照变更
- ·信息公开工作人员工作职责
- ·子女赡养父母法律
- ·农村山林承包合同
- ·婚姻协议
- ·法律援助律师
- ·旅游公司合同
- ·解除合同赔偿要求文件
- ·房地产买卖居间合同
相关搜索