大部分省市开展了社会保险反欺诈工作，纠正和查处了个别地区违规挤占挪用基金的问题。进一步推进企业年金制度建设，制定发布了企业年金试行办法和基金管理试行办法 访问时间：2005年5月1日。 [28] 同上。 [29] 《数量增长调解难，劳资矛盾趋紧张》，《半月谈内部版》，2005年第7期。 [30] 中国 ...
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机构，最高法院则下设三级法院主审刑事、民事案件。此外，还设有专门审理涉及劳资关系案件的劳动法院。 奥地利1920年宪法明确规定，立法机关的立法是否合宪的 它是用政治人物、政治机构、政治力量解决政治问题。而意大利则是用独立的司法机构，以局外人的身份去处理宪法纠纷。 后来欧洲大陆国家、拉美国家、亚非国家在 ...
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以及逐渐发展壮大的过程中会越来越多地遇到各种法律问题，而且在实际的业务经营中会存在很多的法律风险，包括合同纠纷、债务清偿、知识产权保护、员工劳动纠纷、 ，最大程度地发挥预防经营风险的作用。 3、协助企业建立劳动用工管理制度，规范劳资关系，最大限度的避免企业在劳动用工方面的法律风险。 4、根据企业需用， ...
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驳回李某的全部仲裁请求。但李某不服裁定，并不断上访。二、该劳动纠纷涉及的相关法律规定1《.劳动法》第25条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位 是它具有一定和理性并且易于适用。2.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定 ...
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驳回李某的全部仲裁请求。但李某不服裁定，并不断上访。二、该劳动纠纷涉及的相关法律规定1《.劳动法》第25条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位 是它具有一定和理性并且易于适用。2.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定 ...
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》及具体实务为企业管理者提供了个人看法，供用人单位 二、《劳动争议调解仲裁法》给企业管理者在程序法方面的新变化1、劳动争议纠纷仲裁受理范围扩大《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人 ...
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非正常工作时间工作的劳动报酬。根据本人司法实践经验，加班工资的问题往往会成为用人单位与劳动者纠纷的导火线。而现在企业加班现象非常严重，如果严格按照法律规定的 计算），用人单位需要支付的可预见费用更是高达203741元。这些损失，要是劳资双方有签订一份高质量的劳动合同的话，其实很多是可以避免的，甚至根本 ...
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法官要求受害人方出具其与单位的劳动合同，误工证明不但要有单位的公章还要加盖劳资部门的章。所以取证应在取得基本证据的基础，做相应的多一些的准备。 人生活费。最高人民法院关于适用《中华人民共和国侵权责任法》若干问题的通知中规定，人民法院适用侵权责任法审理民事纠纷案件，如受害人有被抚养人的，应当依据《最高 ...
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律师建议书；9．提供最新发布的相关劳动人事法律、法规和政策文件；10．劳动纠纷律师见证；11．劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等各个环节进行 技巧；17．日常劳动法律事务咨询，解答人力资源治理方面的各种法律问题，指导企业准确处理劳资关系；18．其他有关劳动法律事务。“诚信、务实、合法、高效”是君 ...
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