法律规定了劳动者解除劳动合同时的通知义务，但并未要求劳动者必须书面通知，劳动者也可以口头通知用人单位，但应注意保留证据。 二、劳动者与用人单位因缴纳 不缴的，可以加收滞纳金。《社会保险费征缴暂行条例》第13条规定：缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳； ...
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法律规定了劳动者解除劳动合同时的通知义务，但并未要求劳动者必须书面通知，劳动者也可以口头通知用人单位，但应注意保留证据。 二、劳动者与用人单位因缴纳 不缴的，可以加收滞纳金。《社会保险费征缴暂行条例》第13条规定：缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳； ...
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充分利用法律赋予的权限，在企业规章制度中任意界定严重违反企业规章制度、重大损失，把解除劳动合同的主动权抓在自己的手中。 （六）采取以多个分（子）公司与 消除存在劳动关系的证据是违法的。 《劳动合同法》明文规定，用人单位与劳动者自用工之日起一个月内应当签订劳动合同，逾期将承担支付2倍工资的责任。同时，《 ...
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，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 2、第四十条有下列情形之一 与用人单位协商一致，无固定期限的劳动合同是可以解除的。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的 ...
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这种竞业禁止义务属于一种默示义务，无需双方的特别约定，其实质乃是来源于劳动者基于劳动合同而对用人单位负有的忠实义务。从职业道德的要求同样可以推导出，劳动者在 地，AB江苏公司在诉讼中的地位如何？二是用人单位能否以企业分立为由解除劳动合同？ 对于第一个争点，一审法院认为，蒋某与AB集团之间存在着劳动合同 ...
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劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条第一款规定，用人单位与已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金人员发生用工争议提起诉讼的，应当按劳务 正式发出通知与劳动者解除劳动关系，双方处于“长期两不找”的状态。经过多年以后，劳动者请求确认其与用人单位存在劳动关系，或者请求用人单位继续履行劳动合同、 ...
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6个月：支付半个月工资的经济补偿； 不满6个月到一年：按一年计算； 用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人 ...
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相应的经济补偿金。但如果是用人单位合法解除劳动关系的话，则一般情况下是没有经济补偿的。不过，由于此时单位没有与劳动者签订书面劳动合同违反了法律规定，因此可以从这 向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下： 1、年限计算标准：按劳动者在 ...
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内，如建设公司为李先生办理了进京落户，而李先生由于个人原因与该公司解除劳动合同，应按照未履行的服务期3万元/年支付建设公司违约金。2017年12月 转移手续。 【法官释法】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条规定，用人单位应当 ...
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内，如建设公司为李先生办理了进京落户，而李先生由于个人原因与该公司解除劳动合同，应按照未履行的服务期3万元/年支付建设公司违约金。2017年12月 转移手续。 【法官释法】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条规定，用人单位应当 ...
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