出钱，建立劳动关系就要明确各自的权利义务，明确各自权利义务的形式是签订劳动合同，按说用工签合同是天经地义的事，但由于《劳动法》对用工单位规定太多的 纪律排除在劳动合同必备条款之外，本人认为，未免有些矫枉过正。 企业用工是为了生产经营，组织生产需要对员工进行有效管理，而管理依靠的是纪律和企业的规章制度， ...
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认为工作介绍者。《劳动合同法》否定了这种模式，推行常雇制方式的派遣，要求派遣机构与派遣员工签订长期合同，即使派遣员工在等待派遣期间或者在两段派遣 劳动合同短期化的弊端进行评析。 面对新的规定，企业往往千方百计地寻找法律漏洞规避无固定期限劳动合同的签订义务和经济补偿金的支付义务。而《劳动合同法》在对劳务 ...
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来，从而形成竞业限制。企业开始采取与员工订立竞业限制协议的办法，以保护企业的竞争利益和商业秘密。 三、竞业限制的补偿问题 当该合同条例出台之后竞业限制的 以及是否接触到商业秘密，均一律签订竞业限制协议，那么这种做法就明显不妥。这使得用人单位对其利益不会造成威胁和损害的人员也给予了竞业限制，既损害了他们 ...
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人介绍到被告处工作。2002年元月19日，Z君（乙方）与A企业（甲方）签订了一份劳动合同：合同期限为三年（自2001年11月2日至2004年11月1 。如果企业不是借口“末位淘汰”而硬性摊派下岗，而是根据公开、公平和完善的考核制度来淘汰不合格的员工，在操作也没有采取较高的淘汰率等硬性指标，不能说违法。 ...
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贷款已到期的，转让收入必须优先用于清偿贷款本息；未到期的，受让人应与转让人的金融机构债权人签订转贷和还款协议，并提供相应担保。四、营业转让对原企业所 情况的出现，笔者认为，对于在营业受让人与转让人约定的企业移转日到期时，若企业基于劳动合同与员工产生了债务，营业受让人与转让人应承担连带责任，即使其中的 ...
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内，不得代表其委托人的竞争对手进行活动。[2]由于代理制度的适用范围不断扩展，到了近代，竞业禁止已扩及公司法中的董事、经理、高级管理人员及商业辅助人制度中 的若干意见》是我国第一部确认和授权企业可以同其员工签订竞业禁止协议的部门规章。该《意见》规定：“单位可以在劳动聘任合同、知识产权权利归属协议或技术 ...
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，但不妨碍在劳动合同之外，另行签订保密合同，以约定企业与劳动者之间的权利义务关系，这种方式更为直接有效。 在实践中，有些企业只是签订了保密条款或者协议， 或者受事实劳动关系约束的劳动者，包括停薪留职人员；后者包括劳动关系已经解除或终止的员工和虽未解除或终止劳动关系，但调离原职或被安排从事其他工作的人员 ...
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秘密被侵犯的现状，竞业禁止是相当有效的手段。这在西方国家得到了普遍的运用。但我国大多数企业对于竞业禁止较为陌生。随着我国入世的成功， 《与贸易有关的知识 有关信息。如果把一般的商业信息、知识、技能和经验作为商业秘密，要求员工签订竞业限制合同，这种合同是无效的，对员工不具有约束力。因为当劳动者在受雇中所 ...
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，其实是一笔最划算的投资！ 对一个公司而言，多一名员工与少一名员工可能影响不大。花一份普通员工的价格聘请到总监级的高管，何乐而不为呢？ 会去纠正，因为是你自己签订的合同你对自己的权利义务应该有足够的认识。所以，在这个交易过程中对合同法律方面的把关和审查就越来越重要。 3.企业进一步发展中分析法律风险 ...
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的社会环境。 第一, 在保护债权人利益方面, 《公司法》中很大一部分的条款提出了要保护债权人的利益, 加强对债权人的保护力度是建设和谐、诚信社会的有效保障 惩罚的手段使企业和员工签订合同, 从而建立和谐的劳资关系, 明确企业对员工的责任。《劳动合同法》还对试用期的时间和员工的工资提出了一些限制性的规定 ...
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