的经济效益。另外，根据《公司法》规定，公司系高度自治机关，对其内部事宜，可以通过制定公司章程、各类规章制度对公司各类事宜进行管理。用人单位适当行使调岗 自主权,用人单位作为市场经营主体,有权在法律允许的范围内根据生产经营需要调整员工工作岗位。但由于在劳动合同履行过程中,劳动者对用人单位存在人身和经济上 ...
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》的保护受到质疑，而学生私自在校外打工的行为又得不到《高等学校勤工助学管理办法》的保护。目前，我国《劳动法》对于在校兼职大学生的权益保护问题并没有 ，比照非全日制用工更为灵活；四是计酬标准有下限，即不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算周期最长 15 日，比照这样的具体 ...
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关系成立的必要条件是“主体合法性、管理从属性、工资支付性、劳动包容性”等，这几个条件是整体统一，缺一不可的。《通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等 的关系不同。劳动关系当事人一方劳动者必须成为用人单位中的一员，成为用人单位的员工，遵守用人单位的规章制度，双方之间存在领导和被领导的隶属关系，反映的是一 ...
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辞退职工和职工辞职、自动离职所发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动、保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、 处理劳动争议案件外，还行使行政管理职能，例如，工业关系委员会经议会授权，有权制定行业标准，有权审查企业制定的规章制度、企业与员工签订的劳动合同。企业制定的 ...
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截然不同。诉讼案件可以按自己思路运作；而企业法律顾问工需要与企业的老板、管理人员和普通员工进行各种各协调和沟通，这就需要有一定的亲和力、很强的协调能力 充分发挥律师顾问的作用。（一）、规范公司的设立行为公司设立是指发起人按照法律规定的条件及程序，为组建公司，使其取得法律人格而必须进行的一系列法律行为的 ...
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走员工，不和员工签合同。由此引发不少拖欠工资和工伤保险的纠纷。二、试用期是否缴纳社保《劳动合同法》对试用期的时限和最低工资都有严格的规定，并且试用期间 侵权行为惩罚力度很大，劳动者一定要拿起这个有力的武器。用人单位对于劳动者的管理方式并不是都合法的，要知道哪些是劳动者的固有权利，是用人单位无法约定排除 ...
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按照国家有关规定将本单位重大危险源及有关安全措施、应急措施报有关地方人民政府负责安全生产监督管理的部门和有关部门备案。第三十四条【生产经营场所和员工宿舍 对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。第四十七条【紧急情况处置权 ...
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知识、信息和经验作出的产品、工艺、材料及其他改进等技术方案，包括但不限于管理诀窍、客户名单及相关资料、货源情报、产销策略、营销资料、财务资料、成本及 有权乙方赔偿。 6、对于乙方侵犯商业秘密给甲方造成较大经济损失的，符合刑法规定的，甲方可向司法机关报案，追究乙方的刑事责任。 四、其他职业道德条款 1、 ...
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对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 第四十七条 从业人员发现直接 十万元以下的罚款。 第八十一条 生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责的，责令限期改正；逾期未改正的，责令生产经营单位停产停业整顿 ...
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用人单位现行的管理方式产生较大的触动和深远的影响并引发连锁反应，因为在职员工可能会认为他们同样受到不公平的对待。 而对于用人单位违反法律规定解除劳动 权请求劳动争议仲裁机构或人民法院强行从用人单位的银行帐户中划拨劳动者的应得工资。﹙五﹚除双方协商一致解除劳动合同外，用人单位解除无过失劳动者的劳动合同， ...
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