在合同中自行协商确定。无论劳务派遣单位与用工单位在派遣协议中如何分配其权利义务，该约定只对劳务派遣单位与用工单位有效，而对于被派遣劳动者并不生效 ，劳动保障行政部门依法责令限期改正，并依据劳动保障法律、法规、规章的相关规定予以处理处罚，以确保劳务派遣和使用劳务人员行为的规范化，确保劳务人员的合法权益不 ...
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私法化（私有化、形式民营化、组织民营化）必须受到国会的监督，尽管较为弱化，设置该私经济企业之行政机关或上级机关亦有权利与义务为必要的影响（Einwirkungspflicht） 营运状况不佳造成亏损，甚且有旧有员工之承受等不利因素，利益所及，仍常为各方关注之焦点，如何妥善处理，以免图利特定人，仍须严肃 ...
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私法化（私有化、形式民营化、组织民营化）必须受到国会的监督，尽管较为弱化，设置该私经济企业之行政机关或上级机关亦有权利与义务为必要的影响（Einwirkungspflicht） 营运状况不佳造成亏损，甚且有旧有员工之承受等不利因素，利益所及，仍常为各方关注之焦点，如何妥善处理，以免图利特定人，仍须严肃 ...
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同时是否还能向致害者要求民事赔偿，用人单位或工伤保险机构是否可以因员工获得民事赔偿而减少应当给予的工伤赔偿。这就提出了工伤事故中工伤保险责任 实际上造成了劳动者生命权和健康权的不平等。 四、对立法模式的探讨 如何解决上述各地法院采取不同处理方式以及劳动者生命权及健康权不平等问题，我们认为是出台进一步的 ...
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便利用这种办法来降低用工成本，不管其工作岗位使用非全日制用工方式是否合理，强制员工签订非全日制劳动合同。三是将劳动关系定性为劳务用工。一些用人单位利用劳动者 明确该用人单位的含义，用人单位利用关联公司，以相互之间存在关联关系的公司先后与从事同样工作的劳动者签订劳动合同，应否认定为同一用人单位？如何解释 ...
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保险事故以外，保险人不得对被保险人的家庭成员或者其组成成员行使代位请求赔偿的权利。”如何理解这一法律条文呢？笔者认为应从以下两个方面加以分析：1、保险人原则 ，而且有损于单位与员工的合作关系，殊不足取。所以，笔者认同第三种观点，只须对“被保险人的家庭成员”作一抽象性解释，付诸实践中个案处理，关键是须将 ...
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，保证所选择的代理人具备足够的经验和能力，能够代表发行人实施股票期权计划并处理相关事宜。在增发计划设计中，代理人的责任和义务应当包括：①接受创业板 登记结算系统履行非交易过户手续。于是一个新问题产生了，上市公司股东众多，如何安排原有股东出让股票的比例？在这里我们提供一个简单化的方案：①公司董事会决定 ...
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职务活动中的开支或为帮助专职员工获取基本居住条件时。三不得利用公司机会的义务。董事基于其所居职位，可以接触到大量的商业信息，对该等信息，董事应将其 类似的规定，建议删去。二是仅规定董事应承担某种责任，却未指明对董事的责任应如何执行。当然，董事的刑事责任自然是由国家通过公诉机关来追诉，但民事责任又如何去 ...
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规定监事会用尽公司内部监督资源的内涵，更没有规定一旦用尽公司内部监督资源，应如何有效实施监督。换言之，没有规定监事会何时可以请求司法介入，以实现监事会监督的宗旨 ，即证券市场和经理人（实际上，还应包括执行董事）市场。 （五）处理好独立董事与监事会关系 上市公司采用独立董事制度，是在现有公司法的框架内 ...
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赔偿。但如何适用《解释》第12条第2款存在着司法解释未明确规定与司法实践难于裁判的尴尬情形。主要原因是：1、由于该企业四名员工人身损害损失 ，这种危险性将减少与扼制。 基于我国《民法通则》的条款过于简单，长期以来交通事故处理的法律法规处于不系统、散布，甚至相互之间存在严重冲突的状态，司法实践又急需操作 ...
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