标准的协议是否违反谢尔曼法，工会与雇主游说劳工大臣制定行业最低工资标准的行为是否违反谢尔曼法。最高法院怀特法官认为：不能仅仅因为工会与 斯拉瓜迪亚法（theNorris-LaGuardiaAct）也作了与前两个法律相类似的规定。 前述成文法没有免除工会与非劳工当事人之间的一致行为和协议的反托拉斯责任。 ...
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规定；关于劳动报酬，不得低于当地最低工资标准；关于劳动保护，不得低于国家规定的劳动保护标准。如果劳动合同的内容违法，劳动合同不仅不受法律保护，当事人还要 合同。这时劳动关系尚未建立，劳动合同法没有对这种情况下违反劳动合同的责任做出规定，这就需要合同双方在订立劳动合同时约定。这时劳动合同约定了违约责任的 ...
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出资数额百分之三十以上的; (二)超过法定出资期限，实缴注册资本达到法定注册资本最低限额，但仍虚报注册资本，有限责任公司虚报数额在一百万元以上并占其应 规定运用资金数额在三十万元以上的; (二)虽未达到上述数额标准，但多次违反国家规定运用资金的; (三)其他情节严重的情形。 第四十二条[违法发放贷款案 ...
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的补偿金能否拿到？?id=128157|25 专家点评： 1、李某要求按照4500元补足工资差额的要求合理。这是因为，劳动报酬约定是劳动合同关系中的一项重要 正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 除以上三种情况外，用人单位不得 ...
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情形之一的，应予立案追诉： （一）超过法定出资期限，实缴注册资本不足法定注册资本最低限额，有限责任公司虚报数额在三十万元以上并占其应缴出资数额百分之六十以上 国家规定运用资金数额在三十万元以上的； （二）虽未达到上述数额标准，但多次违反国家规定运用资金的； （三）其他情节严重的情形。 第四十二条[违法 ...
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缴出资数额百分之三十以上的;(二)超过法定出资期限，实缴注册资本达到法定注册资本最低限额，但仍虚报注册资本，有限责任公司虚报数额在一百万元以上并占其应 国家规定运用资金数额在三十万元以上的;(二)虽未达到上述数额标准，但多次违反国家规定运用资金的;(三)其他情节严重的情形。第四十二条[违法发放贷款案( ...
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实际领取额低于统筹地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 一级至四级工伤职工达到自治区规定的退休年龄并符合国家和自治区规定的退休条件时，可以 供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地劳动保障行政部门会同同级财政部门根据本地职工平均工资和生活费用变化等情况，适时提出调整方案，报同级人民政府批准后执行。 第 ...
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的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 关于整理解雇问题，根据《劳动法》第27条的规定，用人单位濒临破产进行法定 期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。可见，我国不采用目前有关国家规定原则性标准的做法，而是将裁员条件明确例举，并且不作开放性规定。 ...
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付应得工资收入25%的赔偿费用；（2）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（3）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按 拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（六）不为劳动者缴纳社会保险费的；（七） ...
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付应得工资收入25%的赔偿费用；（2）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（3）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按 拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（六）不为劳动者缴纳社会保险费的；（七） ...
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