93条规定：对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者 。这种情形就不应当合并审理，告知当事人就增加的诉讼请求向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 七、人民法院审理劳动争议案件时是否可以追加诉讼当事人 根据《最高人民法院 ...
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时机，在车站等交通换乘场所，集中定点发放有关劳动权益保障以及婚姻家庭方面的法律宣传教育资料。 (二)革新机制，创新载体，力促进外来务工人员普法工作取得新进展 过程中。 2、劳动和社会保障部门要以职能工作为抓手，督促培训机构将普法工作纳入各类培训的课程之中，做到普法工作计划、师资、教材、课时“四落实”; ...
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第二款的规定，使用童工伤残或者死亡的，用人单位应当按照本规定承担一次性赔偿责任。劳动能力鉴定委员会应当对伤残童工进行劳动能力鉴定。一次性赔偿的具体办法由 ，提高公民的劳动素质。劳动预备制度的内容之一是国家通过职业学校和职业培训机构组织已完成九年义务教育、未能继续升学并且不满16周岁的城乡未成年人，参加 ...
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的，应当承担违约责任。经营者对装饰、装修工程，应当自工程竣工验收交付之日起两年内予以免费保修。第三十八条非公益性非学历教育培训机构，不得有下列侵害 第五十九条消费者与经营者发生消费争议时，可以向人民法院提起民事诉讼。 第七章法律责任 第六十条经营者违反本条例规定，对消费者合法权益造成损害的，应当依照《 ...
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及其指派的培训人员，而不是学员。本案中出现的这种损害结果正是培训机构和培训人员应当预见并采取积极措施防范的，而不是女学员所要预见的义务范围。第三，女 的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果的，是过失犯罪。过失犯罪，法律有规定的才负刑事责任。 ...
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协议或者规定的； （五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。 第七章法律责任 第五十六条单位或者个人违反本条例第十二条 单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。新版《条例》明确了将工伤预防的宣传、培训等费用纳入基金支付的规定，并且授权人社部会同财政、卫生和安全生产监督管理等 ...
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、标准的执行情况；（二）规章制度建立情况；（三）人员、岗位职责落实和培训等情况；（四）职业病报告情况等。省级卫生行政部门每年应当至少组织一次监督检查 检查。第五十四条省级卫生行政部门负责对职业病诊断机构进行定期考核。 第六章法律责任第五十五条医疗卫生机构未经批准擅自从事职业病诊断的，由县级以上地方卫生 ...
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标准的执行情况； （二）规章制度建立情况； （三）人员、岗位职责落实和培训等情况； （四）职业病报告情况等。 省级卫生行政部门每年应当至少组织一次监督 。 第五十四条 省级卫生行政部门负责对职业病诊断机构进行定期考核。 第六章 法律责任 第五十五条 医疗卫生机构未经批准擅自从事职业病诊断的，由县级以上 ...
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职业技能培训机构、职业技能考核鉴定机构、外国企业常驻代表机构和社会保险服务机构进行劳动保障监察，依照本条例执行。 对国家机关、事业单位、社会团体执行劳动保障法律、 自决定书发出之日起十日内报送上一级人力资源社会保障行政部门备案。 第五章 法律责任 第五十三条 用人单位违反本条例第十四条、第十五条规定， ...
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）负责组织实施本行政区域福利彩票、体育彩票的形象建设、彩票代销、营销宣传、业务培训、人才队伍建设等工作。第十条各省、自治区、直辖市福利彩票、体育彩票的销售网络 彩票公益金的使用规模、资助项目和执行情况等。 第五章法律责任 第六十二条彩票发行机构、彩票销售机构有下列行为之一的，由财政部门责令改正；对直接 ...
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