秘密。它们若被竞争对手知道，都会产生不良后果。 6. 第三方商业秘密：按照法律和协议，企业对第三方负有保密责任的第三方的商业秘密，比如在商业合作中了解到的 人员不宜过多。由于竞业禁止协议限制了离职员工的择业自由，一般只适用于企业高级管理人员和技术人员等关键涉密人员，而不适用于就业竞争力较弱的一般员工。 ...
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削减到一定水平，以关税配额形式保证最低市场准入。对于发展中国家，WTO 农业协议允许建立关税上限约束，最不发达国家则可免于减让承诺。 [8]我国加入WTO后 三农”问题之所以成为一个特有的中国问题，很大程度上是因为国家一直以户籍、就业、教育、社会保障等各项制度限制了农民的自由权和选择权，从而剥夺了农民 ...
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了原用人单位的市场份额，给原用人单位造成损失。所以考量劳动者是否违反竞业限制协议，最为核心的是应评判原用人单位与劳动者自营或者入职的单位之间是否形成竞争 技术咨询、技术转让、技术服务。若仅以此为据，显然会对互联网就业人员尤其是软件工程师再就业造成极大障碍，对社会人力资源造成极大的浪费，也有悖于竞业限制 ...
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，较多地区的做法是用人单位不承担。 2、康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 （二 用人单位补足差额。 五级伤残：本人工资70％； 六级伤残：本人工资60％。 一次性就业补助金：各省计算方式不一样，一般和一次性医疗补助金计算方式相同。 （三）7- ...
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，较多地区的做法是用人单位不承担。 2、康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 （二 用人单位补足差额。 五级伤残：本人工资70％； 六级伤残：本人工资60％。 一次性就业补助金：各省计算方式不一样，一般和一次性医疗补助金计算方式相同。 （三）7- ...
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字样的工牌和工作服、因违反公司规范而受到公司处罚的凭据以及双方签订的协议等, 用以表明公司对其员工的统一管理, 但同样的证据在北京与上海两地却 也对应着平台企业管理控制力的减弱, 互联网+新业态带来了企业用工方式以及从业人员就业方式的变革, 传统的福特式用工环境不再, 使得从业人员从定时定点的枯燥工作 ...
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而美国仅批准了两项。中美双方对 ILO 核心条约的签署予批准情况②见下表： 从我国角度来看，对于美国 2012BIT 协议中劳工保护条款中所要求的对童工的有效废除并禁止最恶劣形式的童工与取消与就业和职业有关的歧视两方面，我国已经批准了 ILO 的核心条约，并进行了 ...
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年1月7日，湖北天门市湾坝村六组和七组村民，对城区的垃圾处理协议至2007年11月到期后，因周边环境恶化，受害严重。天气炎热，垃圾堆附近臭气熏 这种修改与完善可分别进行。在现有残疾人保障法的基础上，针对医疗康复、文化教育、劳动就业和法律责任中存在的现实问题，增设若干条款与内容，使残疾人在接受优惠或免费 ...
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字样的工牌和工作服、因违反公司规范而受到公司处罚的凭据以及双方签订的协议等, 用以表明公司对其员工的统一管理, 但同样的证据在北京与上海两地却 也对应着平台企业管理控制力的减弱, 互联网+新业态带来了企业用工方式以及从业人员就业方式的变革, 传统的福特式用工环境不再, 使得从业人员从定时定点的枯燥工作 ...
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字样的工牌和工作服、因违反公司规范而受到公司处罚的凭据以及双方签订的协议等, 用以表明公司对其员工的统一管理, 但同样的证据在北京与上海两地却 也对应着平台企业管理控制力的减弱, 互联网+新业态带来了企业用工方式以及从业人员就业方式的变革, 传统的福特式用工环境不再, 使得从业人员从定时定点的枯燥工作 ...
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