一个明显的改进。《条例》强化了对职工利益的保护，取消了原《试行办法》中规定时间、必经路线、无本人责任或者非本人主要责任的限制。因此，不论从立法本意还是从法规 。根据《工伤保险条例》第十六条的规定，王某的死亡不属于工伤。 工伤认定应当依法作出。乍看起来，第二种意见是有道理的。但是，今年５月１日后，情况 ...
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第三人的侵害，如暴力伤害、车祸致害等导致受伤或死亡，依照法律认定工伤，员工在获得工伤赔偿的同时是否还能向致害者要求民事赔偿，用人单位或工伤保险机构 国务院《工伤保险条例》取消了《试行办法》第28条的规定。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，或者在因 ...
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委员会应当按《企业劳动争议处理条例》第二条第（一）项的规定予以受理；（六）工伤认定是劳动行政部门的职权，如果负伤职工经企业向当地劳动部门申报进行工伤确认 （包括不予受理通知或决定）的送达情况；5、原告不服仲裁裁决，向法院起诉的时间、具体的请求事项、事实和理由。6、用人单位的规章制度作为法律适用的，写明 ...
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赔偿便成为律师日常业务之一。 雇员受人身伤害后，其本人或亲属对事故赔偿，都力求时间快、程序简便、赔偿额高。而实务中，往往程序看似简便的，实则烦琐，如仲裁 获得的经营利益较大，则其雇工的风险自然较大。这类案件，即使劳动部门错误认定为工伤，使雇主对雇员少给了赔偿，雇员也可从社会保险的角度，要求雇主承担养老 ...
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派送快递。张某龙在工作时间，从事工作职责范围内的工作，受到伤害死亡，应当认定为工伤（工亡）。 张某龙的工作单位应当为其申请工伤认定。如果工作单位没有及时 单位承担。 五、物业公司和刁某辉的继承人不能因为张某龙的近亲属获得工伤赔偿，就主张相应减免赔偿责任。 上述各赔偿主体的赔偿责任法律性质不同，不能主张 ...
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17号《关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复》中明确指出：个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位 是否自身完成劳务;劳动工具、原材料是否由用人单位提供;劳动者是否在用人单位指定的工作时间、场所工作，并受用人单位决定或受其控制;劳动者提供的劳务是否具有连续性 ...
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凭发票报销 2、上下班途中发生交通事故有工伤赔偿吗？ 发生交通事故，不承担主要责任属于工伤，向当地人社局申请工伤认定，享受工伤待遇，构成残疾的，根据伤残程度， 场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的 ...
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”而负伤、致残、死亡的，应当认为工伤。在认定职工是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素：“（1）上下班的规定时间；（2）上下班的必经路线； 交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或者亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费 ...
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供车辆、行人通行的地方；4、事实依据是职工受到机动车事故伤害。交通事故与工伤并存怎么办由于交通事故方面的法律法规只对“交通事故”作了规定，而未对“机动车 工伤保险试行办法》则规定，“在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人主要责任的道路交通机动车事故的”才应认定为工伤，只要自己负事故的主要责任以上则 ...
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对此存在以下两种不同意见： 第一种意见认为李某某不能同时获得意外伤害保险赔偿与工伤保险赔偿，否则当事人会取得大于损害之赔偿，违背法律精神； 第二种意见认为工伤保险 《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作 ...
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