户籍劳动者缴纳社会保险的，劳动者亦应向上述机构主张补缴，法院不再受理其关于损失赔偿的请求。此外，要求补正人事档案内容、要求办理退休手续、要求确认工龄等 。释法：劳动者因工负伤的，用人单位应在30日之内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;如用人单位拒绝为劳动者申请，劳动者在一年之内可自行申请认定 ...
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认定流产是因为工作原因导致的,可能对劳动者的诉讼请求更有帮助。而且,这一工伤认定的标准不仅仅适用于女性流产,其他类型的伤害也一样,不是所有在工作时间、 的诊断证明就能确认职业病的。一般来说,长期伏案工作导致的腰椎间盘突出可能不被认定为职业病,因为该疾病并不存在于职业病名录中,但如果在工作中因为扭拉导致 ...
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工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”第12条第2款规定:“因用人单位以外 一般情况下，雇工很难证明雇主有过错的，而且有时雇主确实也无过错。如果认定雇主不承担责任，将极不利于保护雇工的合法权益，不符合民法的公平原则。 ...
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第三人侵权遭受损害被认定为工伤的，在获得第三人的损害赔偿后，可否请求工伤保险基金或用人单位再次支付工伤保险待遇，获得双重赔偿？ 律师答疑：实践中 双重赔偿的问题，我国社会保险法作出了明确的规定，医疗费不能同时向第三人和工伤保险基金主张；同时根据广东省高院关于审理劳动人事争议案件若干问题的会议纪要可知， ...
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（2014）深中法劳终字第2613号，该案中认定用人单位对于因安全生产事故造成工伤的职工，有权利按照最高院关于精神损害赔偿解释，向用人单位主张精神损害赔偿。 最高法院在正在起草的劳动争议司法解释五征求意见稿中参考了广东做法，规定了工伤劳动者可要求单位支付精神抚慰金。可以预见的是，今后该做法可能会在全国 ...
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认定工伤，甲区劳动部门认为小李所在的快递公司在乙区实际经营，应由乙区受理工伤申请，故移送至乙区。乙区劳动部门告知小李，因其劳动合同履行地和社保 事务所的工伤赔偿团队，那里的特约工伤赔偿专家董作义律师接待了他们。在详细的了解相关案情之后，董作义律师做出了解答。针对上述工伤认定的管辖问题，《北京市实施〈 ...
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鉴定或丧失劳动能力鉴定；（七）委托人要求支付工伤待遇时，审查是否有已生效的工伤认定结论或用人单位对构成工伤无异议的证明，但非法用工造成的伤亡除外 社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院将予处理。第十七条律师决定接受当事人委托时 ...
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鉴定或丧失劳动能力鉴定；（七）委托人要求支付工伤待遇时，审查是否有已生效的工伤认定结论或用人单位对构成工伤无异议的证明，但非法用工造成的伤亡除外 社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院将予处理。第十七条律师决定接受当事人委托时 ...
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某的7级伤残，一次性残疾赔偿金仅42208元，如果其定性为劳动合同关系，进行工伤赔偿，王某可得到的一次性伤残补助金50036元，两者相差7828元。因此，有 精神是一致的。有鉴于此，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十五条进一步明确了，职工被认定为工伤或视同工伤的，由劳动保障行政部门发给《职工工伤 ...
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致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。从上述规定来看，在“应当认定为工伤”中的第（1）、第（2）和第（5）情况下受到事故伤害的，以 职责受到暴力等意外伤害的”，虽未被本《纪要》排除在有权向用人单位主张精神损害赔偿的范围之外，但是，受到该种情形伤害的劳动者，可以向侵权人主张精神损害赔偿。...
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