用工主体与劳动者发生下列争议是劳动仲裁委员会应当受理的劳动争议案件：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而发生的争议；（二）因执行国家 的缴纳等引发的纠纷，人民法院不应受理。张传读副院长2003年7月3日在全省民事审判工作座谈会上的讲话中再次强调指出：人民法院受理劳动争议案件，应当严格 ...
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是我国宪法的一项原则。但在我国法院，内部的行政管理职能处于绝对的主导地位，审判职能混合在内部的行政管理职能中而处于附属的地位，审判工作被认为是法院行政 结构，形成学习新法律、新知识、研究探讨法律问题的氛围。（4）进一步改革法官辞退、免职的具体办法和制度，对不符合法官条件的人员应坚决予以免职、辞退，而 ...
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受行政机关、社会团体和个人的干涉；非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；人身、财产和住所安全受法律保护等。 然而，在司法实践中， 一些不符合法官、检察官条件的人也经常被安排到法院、检察院来，这在一定程度上影响了“两院”工作的开展。陈光中认为，要建立一支精英化的法官、检察官队伍，就要 ...
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十二条人事争议仲裁委员会受理下列人事争议案件：（一）国家机关与国家公务员、工作人员之间因录用、调动、工资、辞职、辞退发生的人事争议；（二）事业单位与职员 申请时效人事部1997年8月8日《人事争议处理暂行规定》规定：当事人应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数递交 ...
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十二条人事争议仲裁委员会受理下列人事争议案件：（一）国家机关与国家公务员、工作人员之间因录用、调动、工资、辞职、辞退发生的人事争议；（二）事业单位与职员 申请时效人事部1997年8月8日《人事争议处理暂行规定》规定：当事人应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数递交 ...
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了恶劣影响和严重后果为由发出《关于辞退社区工作者张某的处理决定》，该决定自2012年1月1日起执行。张某工作至2011年12月12日，工资支付到11 本案中还有一个问题，劳动仲裁对张某和某街道办事处之间的争议作了实体裁决，一、二审法院均认为双方之间的争议不属于劳动争议案件的受理范围，并裁定驳回双方的 ...
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3 在此之前, 官方正式文件中已曾采用过合宪性审查一语。1998年, 田纪云在《全国人民代表大会常务委员会工作报告》中指出:监督宪法的实施, 包括对行政法规 以审计结果作为工程峻工结算依据要求, 仅有7个地方作出法规修改;修改超生即辞退规定的要求仅有1个地方作出法规修改;清理著名商标制度的要求、解决《 ...
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课程且考试合格后，为其安排就业，并保证100%正式上岗；若用人单位因个人技术原因辞退学员，该机构将免费再次推荐就业。同日，经天软时代推荐，王新鑫申请了“蜡笔 过慢，企业并未录用。此后，王新鑫表示对天软时代安排的就业工作没信心，自己找了一份工作，庭审中，申请解除双方的合同，退还全部合同款1.98万元。但 ...
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权说。该说认为惩戒权是用人单位为了保证劳动者的工作规律，稳定企业的经营秩序的实际要求，所应当拥有的一种当然权利，因此惩戒权是企业经营权的一个十分重要 规章并没有被设立，这使得我国惩戒权的有关法律处于空白的状态，能够直接适用的有关法律十分紧缺。具体来说，如《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行 ...
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劳动关系，而用人单位解除劳动关系的行为往往会被认定为违法辞退。 对于劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未续签劳动合同而形成的事实 高额的赔偿金了事。 正是由于事实劳动关系存在以上的漏洞，欠缺了有效的书面合同这一形式要件，使劳动者的权益处于更危险的状态，法律才会针对这种情况作出明文规定 ...
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