费用25%的赔偿费用;5、劳动合同约定的其他赔偿费用。 经济补偿、赔偿金纳税问题 个人因为与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿金收入,包括单位发放的经济 岗位或进行再次培训,并且在经过再次培训或调整工作岗位后李丽仍然不能胜任原来的工作,单位才可以提前30天以书面形式通知或者支付一个月的工资后与 ...
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退休、退职待遇。 第八条 医疗期满尚未痊愈者,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。医疗期工资方面:《深圳市员工工资支付条例(2009)》 第二十三条 员工 规定,解除合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费; 第二种给员工安排新的工作岗位,适合员工身体状况,工资待遇也不变,员工也同意;第三种 ...
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广东省高级人民法院和省劳动人事争议仲裁委员会联合下发的《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第36条规定,当事人不服劳动仲裁委以不符合《劳动争议调解仲裁法 ”转型企业,均会产生深远的影响。 比如,某员工在同一家企业同一个工作岗位上连续工作了十年,2012年8月该企业与派遣公司签订合同,安排这 ...
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支付经济补偿金。”也就是说医疗期满后,需要劳动鉴定委员会做一个鉴定来确定是否能从事工作。但是每个地方的具体操作不同,有的劳动局只允许对工伤和病退的员工进行劳动 有的地方要求必须由用人单位申请鉴定,因此具体问题还得咨询当地的劳动局相关部门。(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作 ...
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建立健康档案。发现患有精神病、传染病和其他可能污染药品疾病的人员,应及时调离其工作岗位。 第三节 设施和设备第六十七条 药品零售企业应有与经营规模相适应 环境和储存条件是否符合规定要求。(三)对各种养护设备进行检查。(四)检查中发现的问题应及时向质量负责人汇报并尽快处理。第七十九条 库存药品应实行色标 ...
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的具体情况制定各项财务会计制度. B. 设置会计机构内部的工作岗位,充分体现内部牵制制度.设立具有考核指标的岗位责任制. C. 编制年、季、月的财务计划,并监督执行 完毕审计小组应出具审计报告。 四.审计报告的利用 对审计报告中罗列的问题,应及时查明原因。 A. 属于违法行为的,应及时向上级主管及司法 ...
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以上);公益类事业单位,不参照《公务员法》管理,其专业技术岗位占主体(一般不低于单位岗位总量的70%)。 (二)行政类事业单位的范围和类型 根据国务院 《人民日报》,2008年7月17日。 [4]《关于事业单位参照公务员法管理工作有关问题的意见》(组通字〔2006〕27号)。 [5]重庆市编办:《关于 ...
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合同中的约定条件,劳动者不同意续订而导致劳动合同关系终止的。但是这里应当注意的问题是,劳动合同法第四十六条第五项中的“约定条件”,实践中是有歧义的 情况下,应当如何认定用人单位的行为呢?在其他条件均相同的情况下,仅仅调整工作岗位,是否构成与“约定条件”不符?如果构成,用人单位的管理权是否会受到很大规制 ...
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规范,是廉洁的本源,但历史及实践证明片面强调道德教化不能解决人性的不确定性问题。无论是对制度机制或良知道德的路径依赖,都有先天不足和后天失调。制度引人向 机构压价抬价、封锁信息、造成流标使特定对象获利的,一律调离原工作岗位。凡在审判和执行工作中谋私利、徇私情,故意违背事实和法律枉法裁判的,一律清除出 ...
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年8月10日凌晨六点,青岛钢铁厂炼钢一分厂耐火车间职工杨某被发现倒在工作岗位上,当时怀疑是中暑被工友送到青岛钢厂职工医院,经检查为突发脑出血, ,都可以导致完全不同的救治效果,岂是一个时间长短就可以判断的? 其实类似的问题有很多,法律永远都是滞后的,永远都不可能尽如人意,为什么我们的劳动部门和司法部门 ...
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