人为律师、法律工作者的，应出示所在律师事务所、法律服务机构出具的指派证明，未依法出示指派证明的，不得以律师、法律工作者身份参加仲裁活动；受委托人提供 、补贴等发放花名册）； （三）缴纳各项社会保险费和集体合同、劳动合同、专项协议约定的住房公积金的记录； （四）劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”、 ...
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有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三) ...
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，企业、事业单位及社会团体等组织和有雇工的个体工商户应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费；应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人 规避行为，法官在证据方面能够确认公司之间具有关联关系，都会连续计算劳动者的工作年限，为劳动者争取更多的补偿利益。 陷阱9：滥用劳务派遣，逃避用工主体义务 ...
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单位根据有关规定与劳动者依照劳动关系约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。根据我国有关法律、法规、规章的规定，下列费用不属于工资范畴：社会保险费、劳动保护费 无法达到设立本罪的目的。考虑到我国传统附属刑法是以构成犯罪的，依法追究刑事责任为模型构建的，笔者认为应该采用刑法典模式惩治本罪，然而在《劳动法》 ...
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单位根据有关规定与劳动者依照劳动关系约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。根据我国有关法律、法规、规章的规定，下列费用不属于工资范畴：社会保险费、劳动保护费 无法达到设立本罪的目的。考虑到我国传统附属刑法是以构成犯罪的，依法追究刑事责任为模型构建的，笔者认为应该采用刑法典模式惩治本罪，然而在《劳动法》 ...
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权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利 影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳 动者确立劳动关系 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二 ...
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债务承担连带清偿责任。 C. 在公司解散后，恶意处置公司财产给债权人造成损失或者未依法清算，以虚假的清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记，上述责任主体承担 是法律、法规规定的，公司应为职工缴纳的各种保险费，包括职工养老、疾病、死亡、伤残、生育、失业等特殊情况下的社会保险费用。职工工资和社会保险都与 ...
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由劳动监察部门先行处理，但工伤待遇的赔偿问题都由劳动仲裁庭和法院进行裁决。因用人单位未依法缴纳社保而造成劳动者无法享受相关社保待遇的，由用人单位赔偿劳动者 的规定，理所当然属于法院受理的范围。《工伤保险条例》第十条规定用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积，第六十一条“本 ...
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几类案件的通知》（桂高法[2003]180号）的规定，对于用人单位不给劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险引起的纠纷，往往不予受理或者受理后 。但对于那些已经由用人单位办理了社会保险手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议社会保险纠纷案件，这次并未纳入法院 ...
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损害赔偿可直接通过诉讼解决。 9、赔偿范围和标准不同。工伤赔偿，旨在保障劳动者的最低生活，其赔偿的范围仅限于人身伤害，并且给付金额受到法定标准的限制 在雇主欠交工伤保险费其间发生工伤事故，雇主和社会保险经办机构相互推诿给付工伤保险待遇的；、受害人为雇主成员，仅建立有养老等社会保险关系，但未依法参加工伤 ...
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