妇女受到了城市就业政策的歧视性对待，造成了她们在城市只能属于次属劳动力，基本上没有取得正式的就业身份、劳动合同签订执行力不足、社会保障水平低下、 则更少。她们中仅有 12. 8% 的人享有医疗保险； 38. 9%的的享有工伤保险； 29. 6% 的人享有养老保险； 10. 9%的人享有失业保险，这明显 ...
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元工资，后又在后续发放工资的过程中被克扣押金若干元；双方一直没有签订劳动合同。201某年1月1日上午，被领导安排在压面机岗位工作， 被告支付住院伙食补助费420元。9 被告支付一次性伤残补助金若干元，被告支付一次性工伤医疗补助金金，支付一次性伤残就业补助金若干元10 要求被告支付鉴定费元。11. 要求 ...
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单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第十八条在法律没有具体规定，依本规则第十七条规定无法确定举证责任承担时，仲裁庭可以根据 劳动者直系亲属对于是否构成工伤发生争议的，由用人单位承担举证责任。” 《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在 ...
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，笔者以A案为例展开分析。 首先，尽管劳务派遣公司与A签订劳务派遣合同，双方为劳动合同的当事人，然而这并不能完全抹去用工单位即B公司的相关责任义务 事实发生之后，A在向仲裁机关主张权益而仲裁机关不予立案时，A的诉权并没有丧失，此时A可以凭借仲裁机关出具的不予立案通知书直接到法院提起诉讼。 劳务派遣日益 ...
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、关于劳动报酬的理解 劳动法第十九条规定的劳动合同应具备的条款中，只是笼统地列举劳动报酬，而没有列举社会保险。其第七十条规定：国家发展社会保险事业，建立 ，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。随着国家全面推行社会保险制度，劳动合同法在第十七条规定劳动合同应当具备的条款时才把 ...
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企业工作,名额挂靠在另一企业的;5.部分合资、合作企业的职工没有与原企业解除劳动合同,甚至仍保持劳动权利义务关系的;6.企业被租凭或承包,在此期间内形成 本案有利害关系的当事人通知参加诉讼；二是这样做可以避免劳动争议仲裁机关与人民法院在适用于医疗事故工伤事响应和交通肇事；三是合并处理可以避免重复办案， ...
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困惑。在实践中，由于用人单位管理、用工不规范，往往不与劳动者签订劳动合同，当劳动者因上述事项与用人单位发生争议向劳动争议仲裁委员会申请一裁终局，劳动 种做法，一是中级法院裁定终结撤销程序。其认为劳动者提起诉讼，说明仲裁裁决根本没有发现法律效力，所以，法院缺乏进行审查的法律依据。二是基层法院中止审理。其 ...
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，笔者以A为例展开分析。 首先，尽管劳务派遣公司与A签订劳务派遣合同，双方为劳动合同的当事人，然而这并不能完全抹去用工单位即B公司的相关责任义务 的事实发生之后，A在向仲裁机关主张权益而仲裁机关不予立案时，A的诉权并没有丧失，此时A可以凭借仲裁机关出具的不予立案通知书直接到法院提起诉讼。 劳务派遣日益 ...
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案例介绍 王娜进入北京某私营企业，双方签订了2年的劳动合同，岗位是会计。虽然工作比较辛苦，但薪酬福利比较好，因此对自己的工作还算满意。上个月王 。签订劳动合同时，公司承诺为王娜缴纳生育保险．最近报销生育医疗费时才发现公司并没有信守承诺。王娜多次打电话与公司领导交涉，要求补交拖欠的保险费，并由公司负担王 ...
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，关于公司不安排加班一事，很明显系针对*先生个人。从*先生提供的值班记录中可以明显看出，公司业务并没有减少，*先生所在部门其他员工均有加班安排，独独没有安排* 劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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