的证据。对于职工在工作时间和工作场所内受到的伤害，是否属于履行工作职责所致，在工伤认定过程中，应对各方面情况进行综合分析，没有证据否定职工所受到 资格，甚至是以包工头个人名义雇请农民工，而有用人单位主体资格的建筑施工企业又拒绝与农民工签订劳动合同，这种情况下农民工一旦发生伤亡事故，其权益将难以得到保障 ...
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低的行政调解机制就是一种有效率的解纷方式。它能有效整合各种资源，且没有严格的程序限制，当事人可以花费较少的时间和精力，获得获得更好、更快 制作行政调解书。此时行政调解书应当具有民事合同的效力，当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除调解协议。而行政复议工作中，行政复议机关就公民、法人或者 ...
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约定，有的连口头约定都没有。调查显示，与用人单位签订用工合同的农民工仅占53.7%，有15.68%的农民工不知道什么是劳动合同。合同上存在着霸王条款、无效 帐户。北京市做出了民工报酬不得低于集体合同的规定，并拟订《北京市推行劳动合同三年行动计划》，力争用三年左右时间，实现所有用人单位基本与职工签订劳动 ...
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这些农民工安排一部分律师为他们提供法律援助可以有效的解决他们的工资拖欠问题，为他们追回应得的劳动报酬。受法律援助的农民工可以减交、免交诉讼费用，提供法律 的经济利益纷争而形成的劳动争议，应由用人单位负责举证。劳动争议诉讼中由于农民工与用工单位之间大多没有订立劳动合同，跟着包工头干活，究竟为谁打工，民工 ...
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家长、讲法理、说习俗、打比喻，全方位对案件进行剖析。接连几次的看望，一次比一次谈话时间的延长，被告对我渐渐产生了好感，打消了芥蒂，有两次我们竞 ，原告唐某向南乐县仲裁委申请仲裁，可结果为：原告与被告双方没有订立劳动合同，不存在劳动合同关系；事实劳动关系也无法确立。原告唐某不服该裁决，为此还去了北京上访 ...
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，连形成劳动关系就要签订合同的意识也没有。虽然2008年1 月1 日新的《劳动合同法》实施前后，着实让用人单位忙活了一阵子，但所签订的劳动合同只是为了应付劳动局的 多给点钱。 3．法定休息休假制度不能得到执行。一方面，工作时间长，规模较小的饭店工作时间在12个小时以上也是常有的事情，可以说是从早忙到晚 ...
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是指劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时，没有按照法律的要求签订书面的劳动合同，但符合确立劳动关系的其它构成条件，劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的 的时间是为了执行职责，并不是为了自己的目的而行为，因此是工作时间的延伸，应意外事故遭受损害的，也认为是工作时间。 （7）、法律、行政法规 ...
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被告缪、周应聘到该企业工作后，由于工作性质而掌握了原告企业的商业经营秘密和技术秘密。在原告企业与该二被告签订的《劳动合同》中约定有保密协议和竞 不需要占用庭审时间来让当事人当场了解鉴定报告内容。庭审时可就以下几个方面让当事人充分发表意见并提供相关证据：送交鉴定的材料是否经过质证而表明是真实有效的；委托 ...
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举个简单的例子来说明，按照劳动合同的规定，张三的上班时间为周一到周五，朝九晚五。所以周一到周五属于张三的“工作时间”范畴的。但如果有一次， 履行义务而导致职工个人不能被认定为工伤的，单位负有支付所有工伤保险待遇的责任。如果单位根本没有为职工办理工伤保险，则无论单位是否在法定时限内履行申请工伤认定的义务 ...
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而不是劳动成果。劳动者只要付出了劳动，不论能否得到预期的劳动成果，用工单位均应给付劳动报酬。而劳务合同关系是受民法、合同法调整的一类民事法律关系，它不受《 而行为，因此是工作时间的延伸，因意外事故遭受损害的，也是认为是工作时间。如果劳动者在上下班途中遭受的损害是由第三人造成的，用人单位没有责任，则应由 ...
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