近日，我们接到基层法院的电话请示，公务员状告单位不发加班工资的案件是劳动争议民事案件还是行政案件，该否发给公务员加班工资。 理论上，如果将公务员视为 《劳动合同法》调整，所以，不给加班的公务员发加班工资也没有违法。笔者对此有不同看法：除了与企业和个体经济组织建立劳动关系的劳动者受到《劳动法》和《劳动 ...
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派遣劳工与派遣机构和要派机构三者之间只存在一个劳动关系。派遣机构，而不是要派机构与派遣劳工建立劳动关系。该学说对要派机构何以指挥监督派遣劳工 发生纠纷,用人单位、派遣机构和劳动者之间责任难以分清。由于《劳动合同法》颁布前,我国在这方面还没有建立规范的管理制度,劳务派遣适用于那些领域、那些工种?劳务派遣 ...
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当事人真实意思，从而判明是非，确定责任。 2、以劳动合同文本为出发点，结合案件客观实际的原则 劳动合同是规范当事人之间劳动关系的书面协议，是当事人之间确定劳动 。所以，利用该机制对合同文字表述的真正含义进行界定，是解释利益倾向性机制建立的第一任务。 （二）有助于不完整的合同内容得到补足。从理论上说， ...
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之配套的法律法规，操作性不强。目前立法对农民工工资保护的主要依据仍是劳动主管部门的部门规章和国务院有关部门下发的规范性文件，立法层次有待进一步提高，而且 现行法律对用人单位的这种行为没有相应的处罚规定。因此，建议以立法的形式明确规定，对于已建立劳动关系无正当理由拒绝签订劳动合同的用人单位的主要责任人可 ...
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没有对劳动者主动要求无偿工作进行限制。只要劳动者提出，经过双方协商同意，就符合民事关系中的合意原则，零工资就业无可厚非。 有些人对大学生零工资就业持反对意见， 用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 大学生毕业后进入用人单位工作，即成为一名法律意义上的劳动者，与其他劳动者一样，并没有什么特殊之处。企业招用 ...
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组织的监督力量不足。诸多企业的工会组织，没有完整的机构，有的甚至形同虚设。劳动者对工会的信任度下降，大量的劳动关系矛盾在企业内部得不到调解，最终引发劳动 使劳动争议从有形转化为无形，化解破坏和谐劳动关系的直接动因。工会建立健全劳动关系调整机制，应当站在自身角度和现实的角度考量，以事前调整预防争议为主， ...
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，法律规定人身权，个人可以骑马、驾车、钓鱼、逛街等，这些具体行为法律没有明确规定，但它们与人身权密切相关，因此属于行为自由，受人身权的保护。 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立和履行劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其 ...
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支付劳动报酬，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。如果劳动者没有如实告知情况的同样可认定劳动合同无效。给对方造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。诚信不仅是 的制定和实施，一个建立在自由契约基础上的完善的、规范的就业市场将逐渐形成。一些司法实践中广泛存在争议的劳动关系、劳务关系、雇佣关系及劳动者主体资格 ...
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裁决不服还可以上诉产生二审程序。如果，没有签订劳动合同的，用人单位否认存在劳动关系，受伤者往往还要申请确认劳动关系的劳动仲裁，且可能要再经历一审、二审 专业性、公正性和协商性。 （3）成立专门管理部门，建立对劳动企业规章制度的备案登记制和抽查制。 澳大利亚的劳动关系委员会是一个集调解、仲裁、司法审判和 ...
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争议和集体争议并没有分别规定两套处理制 度，而是适用同一处理制度。但从未来发展来看，随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善，劳动关系日趋复杂，集体争议 首先应当举证证明自己的合法的诉讼主体资格，即自己是与争议案件事实有利害关系的当事人； 其次应举证证明用人单位的行为使自己的人身权或财产权等到民事权益 ...
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