不安。由于我国进行海外并购的企业大多数都是国有企业，或者与国企、政府有某种特殊关系，这些背景总是让被收购方的政府有所顾虑。 案例：中铝收购力拓案 2009年 政府对并购不必要的干预，而且有利于降低并购后的经营风险，是防范劳工待遇、劳动保护和安全生产等劳资风险的良策。 为此，尽职调查阶段，即应注意我国与 ...
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不能被认为是民事法律行为。婚姻、家庭、监护等问题的法律调整是社会关系中极为特殊的范围，因此有充分的理由把家庭法分为苏维埃法的一个独立部门①。 新中国成立 雇佣，解雇和辞职，生产和工作任务，工资和奖惩，工作时间和假期，劳动保险和生活福利，劳动保护，劳动纪律等事项，通过订立劳动合同加以规定。外资企业的劳动 ...
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切实维护了劳动者的合法利益 《劳动法》第98条同样规定用人单位故意拖延不订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。但究竟怎样赔偿，用人单位 关系作为民事雇用关系不纳入劳动法调整范围的错误做法。 我国事实劳动关系法律保护的再思考 （一）应明确规定特殊情况下的劳动合同可以采用口头形式 虽然这次《 ...
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不能被认为是民事法律行为。婚姻、家庭、监护等问题的法律调整是社会关系中极为特殊的范围，因此有充分的理由把家庭法分为苏维埃法的一个独立部门①。 新中国成立 雇佣，解雇和辞职，生产和工作任务，工资和奖惩，工作时间和假期，劳动保险和生活福利，劳动保护，劳动纪律等事项，通过订立劳动合同加以规定。外资企业的劳动 ...
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。 2.正义价值引导个税项目扣除维护弱势群体的分配正义 在国外常受税法保护的dependent（注释2:I.R.C.152.），主要包括家庭妇女、下岗职工、无收入 。我国应借鉴发达国家经验，在税法中仅让劳动所得享有扣除，并使工薪阶层勤勉劳动所得扣除高于明星等特殊劳动所得扣除。同时，在对事上实现单一渠道 ...
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关于女职工和未成年工的相关保护规定，保障劳动者休息权利，否则，劳动者可以向劳动行政部门举报或控告用人单位。 误区二：特殊工作岗位没有加班费一说 法条检索 综合计算工时周期的总时间就可以当然获得加班工资，而不考虑劳动者的超时劳动有效性和目的性。如果简单按照时间经过作为认定加班事实的标准，无疑可能经常出现 ...
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民事诉讼证据的若干规定》第五十六条第一款（五项）其他无法出庭的特殊情况，从而对提交的书面证人证言结合职工的其他证据来进行审核认定，而不是 在用人单位没有相反证据反驳的情况下，应当做出职工与用人单位之间存在事实劳动关系的认定，从而充分保护职工的合法权益。 （四）关于人民法院能否对职工是否构成工伤直接认定 ...
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合适；必须创建一种全新的制度，或者在知识产权制度中创建一个特殊的分支，以满足这些特殊资源保护的特别要求。③其中正统的知识产权是唐教授自创的一个概念 成员依靠特定的自然地理环境，在长期的共同生产生活实践中，通过他们集体的创造性劳动逐渐形成的。在少数民族的传统文化中凝结了世代少数民族成员的活劳动，从而使其 ...
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不能被认为是 民事法律行为。婚姻、家庭、监护等问题的法律调整是社会关系中极为特殊的范围，因此有充分的理由把家庭法分为苏维埃法的一个独立部门①。 新中国成立 ，解雇和辞职，生产和工作任务，工资和奖惩，工作时间和假期，劳动保险和生活福 利，劳动保护，劳动纪律等事项，通过订立劳动合同加以规定。外资企业的劳动 ...
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不能被认为是民事 法律行为。婚姻、家庭、监护等问题的法律调整是社会关系中极为特殊的范围，因此有充分的理由把家庭法分为苏维埃法的一个独立部门①。 新中国成立 ，解雇和辞职，生产和工作任务，工资和奖惩，工作时间和假期，劳动保险和生活福 利，劳动保护，劳动纪律等事项，通过订立劳动合同加以规定。外资企业的劳动 ...
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